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SALAIRESynonyme(s)RémunérationVoir aussi |
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rapport
Pour répondre à la faiblesse du taux d'emploi dans le domaine des services en France (en particulier dans le commerce et l'hôtellerie-restauration et, dans une moindre mesure, la santé et l'action sociale), Pierre Cahuc et Michèle Debonneuil pré[...]Article : article de périodique
Le dialogue social en Suède à travers un historique, puis un état des lieux des syndicats existants, l'implication de l'Etat dans ce dialogue social, son organisation dans le secteur public et enfin la résolution des conflits sont décrits dans u[...]Article : article de périodique
En juin 2002, le gain mensuel moyen brut d'un salarié travaillant à temps complet dans une très petite entreprise (TPE) était de 1 890 euros. Les écarts de rémunération se maintiennent entre grandes catégories socioprofessionnelles, mais se rédu[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën vient de signer un accord d'une durée de 3 ans visant à développer la féminisation des emplois chez le constructeur automobile. Outre des efforts de recrutement, l'entreprise s'engage à former les femmes aux métiers techniques de[...]Article : article de périodique
En 2002, les 10% d'ingénieurs les mieux payés ont perçu chacun une rémunération au moins trois fois supérieure à celle des 10% les moins bien payés. L'expérience professionnelle ainsi que la réputation de l'école fréquentée expliquent l'essentie[...]Article : article de périodique
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) anime la première des filières de formation continue menant au diplôme d'ingénieur. Elle constitue un réel facteur de promotion professionnelle, souligne une équipe de chercheurs (Sophie Divay[...]Article : article de périodique
Le conseil régional de Midi-Pyrénées a crée le prix de l'égalité professionnelle pour sensibiliser les chefs d'entreprise. Cette année, quatre entreprises ont été récompensées : Silogic pour avoir assoupli le temps de travail et le travail à tem[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 09/2003Ce nouveau rapport développe les thèmes suivants : la productivité, les compétences et la mobilité professionnelle, les structures des salaires dans l'Europe élargie, la flexibilité et la qualité du travail, le marché du travail pour les travail[...]Article : article de périodique
Opavia, la marque tchèque pour la branche biscuit de Danone, a lancé un programme de gestion par les compétences, Carrières XXI. Depuis un an les salariés sont évalués en fonction de compétences observables, organisées sur cinq axes. Des cycles [...]Article : article de périodique
Dès lors qu'est introduite la notion d'individualisation salariale, se pose la question de l'élaboration d'un système d'évaluation. Si on respecte des principes stricts, la notation des salariés est fort utile, et pas seulement dans le domaine d[...]Article : article de périodique
Les travaux sur les trajectoires professionnelles et les rémunérations salariales ont un passé déjà ancien. L'article d'introduction de Francis Kramarz en retrace les origines et le développement, depuis les fondateurs jusqu'aux études récentes.[...]Article : texte conventionnel
La composition, les attributions et le fonctionnement de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes sont modifiés. Le rôle du tuteur, l'organi[...]Article : article de périodique
L'auteur revient sur l'histoire des cadres depuis 1950 et leur relation avec l'entreprise. Il date du début des années 90, l'apparition du décalage des cadres par rapport à l'entreprise et à ses valeurs. Il en analyse les raisons.rapport
Nicole Gadrey ; Florence Jany-Catrice ; Martine Pernod-Lemattre | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | 06/2003Historiquement, la distinction entre qualifiés et non qualifiés est associée au groupe des ouvriers et elle s'appuie sur les outils socialement très construits que sont les grilles de classification. Les transformations actuelles de la compositi[...]Article : article de périodique
Jean Gimont ; Jean-Pierre Antonio ; François Jeanne ; Reynald Fléchaux ; Bertrand Lemaire ; Hélène Truffaut ; Anne-Marie Rouzeré |A peine mieux que l'inflation. Selon l'enquête Oberthur Consultants, les informaticiens ont dû se contenter de hausses de salaires minimales entre mars 2002 et mars 2003. Et la situation est pire pour ceux qui travaillent en SSII, chez les édite[...]Article : article de périodique
A la mairie de La Roche-sur-Yon, la section CFDT a fait avancer l'égalité au sein des services, au niveau des agents communaux. Un exemple : les services sociaux à 100% féminins bénéficient désormais de formations qui leurs permettent d'acquéri[...]Article : article de périodique
La société française, bien qu'elle se soit dotée de lois, comporte de nombreux domaines où les inégalités demeurent : salaires, carrières professionnelles, taux d'activité, vie domestique et familiales. Pourtant, des changements positifs ont eu [...]Article : article de périodique
A la fin des années 1990, deux-tiers des emplois requièrent, de la part des diplômés de l'enseignement supérieur, un haut niveau de compétences informatiques. Pourtant, seuls 30 % de ces diplômés se déclarent suffisamment compétents. Ces jeunes [...]Article : article de périodique
Les compagnies aériennes low-cost ont toutes mis en place une politique de rémunération variable et de primes. La plupart ont développé des systèmes d'intéressement, voire des plans de stock-options. Moins de hiérarchie et moins de cloisonnement[...]Article : article de périodique
Dans trois branches professionnelles (banque, plasturgie et société de services d'ingéniérie informatique), les écarts de classification dans les conventions collectives sont à l'origine des écarts de salaire, non justifiés au regard du diplôme,[...]Article : article de périodique
A l'occasion de la journée de la femme, la CFDT a publié un guide "négocier l'égalité professionnelle" à l'usage des entreprises privées et publiques. La loi Génisson oblige à négocier pour instaurer l'égalité. L' exemple de "Messagerie France 7[...]Article : article de périodique
Toutes les mesures prises pour instituer l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l'activité professionnelle des femmes ; cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d'autres iné[...]Article : article de périodique
Ce rapport retrace dans sa première partie le travail d'examen des textes dont la délégation aux droits des femmes a été saisie en 2002 (sécurité intérieure, bioéthique). La seconde partie dresse un état des lieux sur les inégalités salariales e[...]Article : article de périodique
Une chargée de mission a été recrutée pour faire avancer le dossier sur l'égalité professionnelle dans les entreprises bretonnes via les sections CFDT. Unicopa, entreprise d'agro-alimentaire, est l'une de celles où elle a aidé à mettre en place [...]Article : article de périodique
L'exploitation des résultats des enquêtes REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) 1992 et 1998 montre une large diversification des pratiques salariales dans les entreprises, une segmentation nette entre cadres et non c[...]ouvrage
Pour faire face aux impératifs de réactivité, de qualité et de productivité, pour recruter, motiver et fidéliser, une gestion des ressources humaines efficace est indispensable. Dans cet ouvrage, Eric Frémicourt propose des réponses aux question[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Marie Daigneault ; Renaud Turcotte ; Jean-François Dumais | Montréal [Canada] : TechnoCompétences | 01/01/2003Ce guide se veut un outil pratique permettant d'approfondir les principes de gestion des ressources humaines dans les entreprises des technologies de l'information : la planification des ressources humaines ; l'embauche ; l'utilisation d'un "ma[...]ouvrage
Les cinq chapitres de cette édition, fournissent le fondement analytique de la réunion des ministres de l'Emploi et du Travail de l'OCDE de septembre 2003. 1. Des emplois plus nombreux et meilleurs ? La performance globale au cours de la dernièr[...]ouvrage
Les ressources humaines sont, peu à peu, passées d'une fonction personnel centrée sur les aspects comptables du salariat, à une gestion stratégique dans le gouvernement de l'entreprise. A l'ère du numérique et du management des connaissances, l'[...]ouvrage
Jean-Louis Scaringella ; Frank Bournois ; Jacques Rojot | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage est la synthèse d'une enquête menée par les étudiants du CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel), pendant trois ans (2000-2002) auprès de 40 grandes entreprises françaises. Ils ont recensé les politiqu[...]Article : article de périodique
Catherine Barbaroux, déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle, a ouvert les deuxièmes Assises de la formation professionnelle le 9 décembre 2002. Les thèmes abordés ont été la mise en place par l'Etat et les partenaires soc[...]dossier documentaire/bibliographie
Catherine Desvé ; Marie-Françoise Laurencon ; ANPE | Noisy-le-Grand : ANPE Seine-Saint-Denis | Les Essentiels | 11/2002Dossier documentaire constitué de notes de synthèse d'articles de revues spécialisées , d'études statistiques et d'ouvrages et de quelques articles de presse sur l'émergence et le développement du travail précaire (CDD, intérim, temps partiel co[...]Article : texte conventionnel
L'article 40 de la convention collective départementale de la métallurgie de Savoie situe les conditions d'organisation de l'apprentissage au regard des dispositions du Code du tavail et des dispositions conventionnelles interprofessionnelles et[...]Article : article de périodique
Résultats d'une enquête auprès des TPE pour connaître la rémunération et l'emploi en juin 2001.Article : texte conventionnel
Les salariés des centres d'insémination animale sous contrat de qualification bénéficient d'une rémunération annuelle minimale garantie. Les conditions de révision et de dénonciation de cet accord sont également précisées.Article : texte conventionnel
La valeur du point de la grille de reclassement est revalorisée à compter du 1er juillet 2002. La revalorisation des salariés sera négociée deux fois par an : en avril et en novembre.Article : article de périodique
Dans une première partie, consacrée à une approche générale du thème des compétences, quatre enjeux majeurs des démarches compétences sont abordés. Ils portent respectivement sur la description, l'évaluation, la reconnaissance et le pilotage des[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur la place des femmes dans les entreprises : hiérarchie, salaires, temps sociaux, la vie professionnelle des femmes d'aujourd'hui est plus valorisante mais il reste des blocages dans son évolution toujours pour des rai[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable dans les organismes de formation relevant de la convention colelctive de 1988 est réévaluée pour l'année 2002 (1er janvier et 1er juillet 2002) et à compter du 1er janvier 2003.Article : article de périodique
Analyse statistique comparée des salaires hommes/femmes face aux stages de formation continue suivis durant 5 ans. Les données proviennent d'une entreprise de 2800 salariés fabricant des microprocesseurs.Article : texte conventionnel
Adhésion par lettre du 11 décembre 2001 de FO à l'accord "salaires" des apprentis du 12 octobre 2001
L'Union des syndicats Force ouvrière de Paris, bâtiment, travaux publics, bois, papier carton, céramique, carrières et matériaux de construction déclare adhérer à l'accord salaires des apprentis du 12 octobre 2001.Article : texte conventionnel
Le syndicat national des cadres, techniciens, agents de maîtrise et assimilés des industries du bâtiment et des travaux publics CFE-CGC BTP déclare adhérer à l'accord salaires des apprentis du 12 octobre 2001.Article : texte conventionnel
Pour les jeunes titulaires d'un diplôme de l'enseignement professionnel préparant un brevet professionnel dans le cadre d'un contrat d'un nouveau contrat de qualification ou d'apprentissage le calcul de la rémunération est défini.Article : article de périodique
En l'absence de politique puissante en matière d'égalité professionnelle, les carrières des femmes, leurs salaires, leur épanouissement personnel sont loin d'étre comparables aux hommes. L'orientation scolaire et l'encouragement à la création d'[...]Article : article de périodique
Un accord de branche a été conclu le 11 mars 2002, pour augmenter les salaires du personnel des organismes de formation privés. Le point est porté à 86,94 euros (+2,5%) à partir du 1er janvier 2002 puis à 87,37 euros le 1er juillet et à 88,68 eu[...]ouvrage
Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 2002Ce second volume propose des données quantitatives sur l'état de la négociation au niveau interprofessionnel, de branche et d'entreprise. Des listes récapitulatives des accords conclus notamment sur les salaires, la durée et l'aménagement du tem[...]ouvrage
Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressou[...]ouvrage
Pour sa quatrième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Manuel synthétique et complet, il rend compte de leur complexité croissante [...]ouvrage
Cet ouvrage répertorie les différents aspects de la gestion des compétences et leurs applications pratiques : prospective, formation, transfert de compétences, mobilité professionnelle, évaluation des compétences, politique salariale, systèmes [...]