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Article : article de périodique
Julio Neffa ; Martin Spinosa ; Julio Testa ; Maria De Ibarrola ; Claudia Jacinto ; Mariela Quinones Montoro ; Catherine Agulhon |Ce dossier propose de découvrir quelques réalités de l'enseignement technique et de la formation professionnelle en Amérique latine à travers l'étude de la situation dans quelques pays. Il apparaît que les systèmes de formation sud-américains on[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Cet article montre que malgré la crise et la hausse du chômage, on constate une pénurie de candidats dans certains secteurs tels que banque, assurance, audit et conseil, environnement, internet, services à la personne où les postes à pourvoir s[...]Article : texte conventionnel
Cet accord qui s'incrit dans le prolongement de celui conclu le 21 juillet 2006 rappelle et précise la place de la formation comme vecteur d'intégration des personnes handicapées dans les caisses d'épargne.Article : texte conventionnel
La CGT déclare adhérer à l'accord du 23 novembre 2007 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les caisses d'épargne.Article : texte conventionnel
Cet accord rappelle ou précise les dispositifs et outils mobilisables en direction des salariés de plus de 45 ans du secteur bancaire : conditions d'organisation de l'entretien individuel de deuxième partie de carrière, accès au droit individuel[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Nicolas Deguerry ; François Mounier, Interviewé |Avatars de la société de l'information et de la communication, les jeux d'entreprise connaissent un succès grandissant. Exemple avec la troisième édition de "Citizen Act", jeu d'entreprise autour de la "responsabilité sociale et environnementale[...]Article : article de périodique
Malgré un large consensus, l'activité des seniors peine à décoller en France. Faute de stratégie globale, mais aussi à cause de blocages culturels. Rares sont les entreprises qui se donnent les moyens d'embaucher ou de garder ces salariés.Article : article de périodique
Pour inciter leurs salariés à utiliser leur Dif, l'entreprise de crédit (1600 salariés dont 900 commerciaux) a proposé une offre de formation à la carte réalisée par e-learning et en présentiel, par des formateurs externes et internes sur le lie[...]Article : texte conventionnel
Cet accord précise les conventions collectives applicables et prévoit l'ouverture de négociations portant notamment : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.Article : article de périodique
L'application de tous les volets de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées est une oeuvre de longue haleine. Mais la politique engagée par les pouvoirs pub[...]Article : article de périodique
Cet article retrace les premiers impacts de la réforme du 4 mai 2004 sur les pratiques de formation des entreprises. À partir d’une typologie des pratiques de formation en quatre ensembles (offensive, opportuniste, au cas par cas et résistante) [...]Article : texte conventionnel
Outre les orientations prioritaires, cet accord définit le rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et instaure un observatoire prospectif des métiers et des qualifications pour les caisses d'épargne. Il définit les conditions de mi[...]Article : texte conventionnel
A compter du 1er janvier 2008, il est rappelé que c'est l'AGEFOS-PME qui est désigné pour la collecte et la gestion des contributions professionnalisation et droit individuel à la formation de la branche caisses d'épargne.Article : article de périodique
Le réseau des Caisses d'épargne et Adecco France ont conclu un accord-cadre de coopération, favorisant l'insertion bancaire des intérimaires et l'insertion professionnelle des personnes en situation de fragilité.Article : texte conventionnel
Dans le cadre des axes de progrès qui seront priviliégiés dans le secteur des caisses d'épargne figure le thème de la formation.Article : texte conventionnel
Pour disposer d'informations précises sur la situation des salariés des caisses d'épargne en matière d'égalité professionnelle des indicateurs ont été établis parmi lesquels figure la formation.Article : article de périodique
Alors que traditionnellement, le secteur bancaire se caractérise par un fort recours à la formation professionnelle continue, les femmes en profitent nettement moins que les hommes.Article : article de périodique
Cap Emploi Pyrénées-Orientales a élaboré, pour des travailleurs handicapés, un parcours de formation en alternance dans le secteur bancaire. Pour permettre aux travailleurs handicapés sélectionnés par Cap Delta 66 d'accéder aux études supérieur[...]Article : article de périodique
Deux types de métiers sont particulièrement proposés par la Banque Postale, celui de conseiller financier et celui de conseiller clientèle. Une fois recrutés pour pourvoir ses postes, les candidats bénéficient d'une formation afin d'être rapidem[...]Article : article de périodique
Intervenant dans le cadre du 1er Forum de la formation continue organisé par la CCIP le 28 septembre, Sergio Vasquez-Bronfman, consultant pour la banque Caixa et professeur à l'ESCP-EAP, a présenté la démarche d'intégration du e-learning qu'il a[...]Article : article de périodique
Même dans le secteur bancaire, pourtant soucieux de réduire les inégalités professionnelles, les différenciations professionnelles entre hommes et femmes persistent au fil des décennies. De multiples facteurs, pour certains explicites et reconnu[...]Article : article de périodique
Pour atteindre l'objectif d'emploi de personnes handicapées qu'elles se sont fixé par accord d'entreprise, les Caisses régionales du Crédit agricole lancent à la rentrée plusieurs formations spécifiques en alternance.Article : texte conventionnel
La chambre syndicale des sociétés anonymes de crédit immobilier dénonce la convention collective des entreprises de crédit immobilier dans son ensemble et tous les accords et avenants conclus dans son champ d'application.Article : article de périodique
Selon les chiffres de l'AFB, le taux d'embauche dans les banques du réseau a encore atteint un niveau élevé: 10,8%.Article : texte conventionnel
S'inscrivant dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles, cet accord définit les conditions de mise en oeuvre de l'égalité professionnelle au sein du Crédit mutuel.Article : article de périodique
Jean-Claude Guéry, Interviewé ; Sandrine Zadunayski, Intervieweur |Les banques s'impliquent dans l'emploi des seniors. Des négociations viennent de s'ouvrir.Article : article de périodique
François Sylva, Coordination ; Michel Demant, Coordination ; Gérard Piètrement ; Jean-Marie Peretti ; Frédéric Lau |Aujourd'hui, les systèmes d'information sont présents dans toutes les fonctions et sont un outil incontournable dans la marche quotidienne d'une entreprise. Surtout, les nouvelles technologies ont permis des gains de productivité considérables t[...]Article : article de périodique
Votée le 23 mars 2006, la loi sur l'égalité salariale entre les hommes et les femmes donne un an aux entreprises pour ouvrir des négociations sur ce sujet. Par ailleurs, la loi impose aux entreprises une obligation de diagnostic sur les écarts d[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Cet accord définit notamment les conditions d'accès et de financement de la formation professionnelle dans la banque ainsi que les possibilités d'accès à la formation à l'issue d'un congé maternité, d'adoption ou parental.Article : texte conventionnel
Les conditions d'ouverture du droit individuel à la formation sont complétées. L'article 2 de l'accord du 15 décembre 2005 est supprimé pour conférer un caractère pérenne de l'accord.Article : texte conventionnel
L'article 2 de l'accord du 13 juillet 2006 est supprimé pour conférer un caractère pérenne de l'accord.Article : texte conventionnel
L'article 2 de l'accord du 13 juillet 2006 est supprimé pour conférer un caractère pérenne de l'accord.Article : texte conventionnel
L'article 2 de l'accord du 13 juillet 2006 est supprimé pour conférer un caractère pérenne de l'accord.Article : article de périodique
Les compétence individuelles issues de l'éducation et de l'expérience professionnelle peuvent-elles enrichir les compétences professionnelles face à un profil demandé sur le marché du travail ou au contraire les rendre obsolètes ? C'est ce à quo[...]ouvrage
Transmission des savoirs professionnels en entreprise : actes du séminaire Vieillissement et travail
Annie Weill-Fassina ; Bruno Courault ; CREAPT ; EPHE ; Béatrice Delay ; Patrick Mayen ; Solveig Oudet ; Sandrine Caroly ; Serge Volkoff ; Véronique Daubas Letourneux ; Guillaume Huyez-Levrat ; Nathalie Montfort ; Laurence Bellies ; Dominique Cau-Bareille ; Valérie Meylan ; Gérard Cornet | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 12/2006La transmission des savoirs professionnels en entreprise a été choisie comme thème du séminaire "vieillissement et travail" 2005, dont les communications et discussions font l'objet de ce rapport. L'objectif était à terme de réfléchir collective[...]Article : article de périodique
Axa, Banque populaire, BNP-Paribas, LCL et Société générale : ces cinq grands de la bancassurance ont annoncé, à quelques semaines près, le départ de leur DRH. Si LCL n'a toujours pas nommé le remplaçant officiel de Jérôme Nanty, ses concurrents[...]Article : article de périodique
La 9e édition du Prix Intranet a récompensé Elyo Suez (Prix Intranet 2006), Accor (lauréat Portail intranet), LCL (lauréat E-RH & Management) et Solvay France (lauréat E-learning & KM). Lors de la cérémonie de remise des prix, le 12 octobre à [...]Article : article de périodique
La Société générale et l'Association pour le droit à l'initiative économique (Adie) ont signé fin juillet, une convention de partenariat qui prévoit la mise en place d'une ligne de crédit destinée au "refinancement" des prêts solidaires accordés[...]Article : texte conventionnel
Les modalités d'organisation de la période de professionnalisation dans les sociétés financières sont définies.Article : texte conventionnel
Les conditions d'organisation de la validation des acquis de l'expérience, du passeport formation et de l'entretien professionnel sont fixées pour les sociétés financières.Article : article de périodique
La cour d'appel de Paris a estimé que le Crédit agricole formait une branche professionnelle au sens du droit des conventions collectives. Cette décision amène à s'interroger sur la définition de la branche.Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en place du contrat d'apprentissage et les conditions de recrutement au Crédit agricole sont définies.Article : texte conventionnel
Cet accord rappelle le rôle des représentants du personnel, créé une commission paritaire nationale de l'emploi et un observatoire prospectif des métiers et des qualifications du Crédit mutuel. Il fixe les modalités de mise en oeuvre du contrat[...]Article : article de périodique
Pour recruter, les banques privilégient notamment l'alternance, ce qui représente 2 % de leurs effectifs, soit 7 800 personnes. Cet article propose un état des lieux sur le thème.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Les Fongecif Ile de France, Haute Normandie, Champagne-Ardenne, Centre, Auvergne, Franche-Comté et Languedoc-Roussillon qui avaient attaqué en justice l'Agecif-Cama, plusieurs entités du Crédit agricole (dont le Crédit Lyonnais) ainsi que l'Opca[...]Article : article de périodique
Le premier rapport d'activité, pour l'année 2005, de l'Observatoire des métiers, des qualifications et de l'égalité professionnelle de la banque décrit la mise en place des bases de son exercice : constitution d'une base de données sociales, éla[...]Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation des sociétés financières sont définies.Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, du contrat et de la période de professionnalisation, du congé individuel de formation sont fixées. Les conditions d'organisation de la validation des acquis de l'expérience et l[...]Article : article de périodique
Le e-learning connaît une phase de transition. Les produits "sur étagère" en bureautique et en langues atteingnent une forme de palier de croissance. Parallèlement, le générique sur d'autres sujets comme le management et les produits "sur mesure[...]ouvrage
Marie-Katell Kaigre ; Bertrand Néraudau | Paris : Editions l'Argus de l'Assurance | Plus, ISSN 1150-2444 | 01/01/2006Cet ouvrage, conçu comme un guide pratique, permet la mise en place de processus de formation professionnelle efficaces respectant les exigences des entreprises de l'assurance et de la banque ainsi que l'intérêt de leurs collaborateurs. Les aut[...]Article : article de périodique
Les banques ouvrent la chasse aux jeunes comemrciaux pour se préparer au papy-boom. Les départs massifs en retraite des salariés nés après la guerre, conjugués à la croissance des réseaux, ouvrent de nombreuses perspectives. En 2006, les banques[...]Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, du contrat et de la période de professionnalisation du secteur de la bourse sont définies. Il est créé une commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle so[...]Article : texte conventionnel
Dans le cadre de la convention collective de la banque, cet accord définit le rôle de commission paritaire nationale de l'emploi et celui de l'observatoire de l'évolution des métiers ainsi que les formations prioritaires. Le champ d'interventio[...]Article : texte conventionnel
Les dispositions de l'article 8.3 de la convention collective de la banque relatif au rôle et à la composition de la commission paritaire nationale de l'emploi est modifié.Article : texte conventionnel
Cet accord définit pour les salariés du Crédit agricole et ceux relevant des caisses régionales du crédit agricole les modalités de mise en oeuvre du plan de formation, du droit individuel de formation, de la formation en dehors du temps de trav[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation pour les sociétés financières sont définies.Article : article de périodique
Dès que l'on veut prendre en compte les spécificités d'une profession ou d'une entreprise, les outils e-learning vendus sur étagère ne peuvent plus suffire. Mais si l'on veut les produire, faut-il pour autant intégrer la totalité de la chaîne ? [...]Article : article de périodique
"La formation après 45 ans : promesse ou nécessité ? ", tel était le thème d'un des jeudis de l'Afref (Association française pour la réflexion et l'échange sur la formation). La question, déjà importante, prendra de la force avec le vieillisseme[...]Article : article de périodique
L'étude des bilans sociaux de trois grandes banques françaises montre que l'investissement sur les marchés financiers a eu des conséquences importantes sur leur politique salariale. En vingt-cinq ans, dans l'une de ces entreprises, le montant de[...]Article : texte conventionnel
Il est créé un observatoire des métiers et des qualifications des banques. Son rôle, sa composition et son organisation sont définis.Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans du secteur bancaire, des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues.Article : texte conventionnel
Des négociations seront ouvertes dans le secteur des sociétés financières sur les thèmes suivants : contrat et période de professionnalisation, droit individuel à la formation, validation des acquis de l'expérience, passeport professionnel, entr[...]Article : article de périodique
François Silva, Coordination ; Ahmed Limam ; Richard Lac ; Serge Casasus ; Bernard Martory ; Francis Lacoste ; Patrice Viot Coster ; Borith Biv ; Romain Bureau ; Marina Charpentier ; Thierry Gérard ; Patrick Gilbert |Le tableau de bord est un mot qui apparaît pour désigner, au début du 20e siècle, le panneau où sont réunis les instruments de bord afin de faciliter le pilotage des nouveaux véhicules à moteur qui apparaissent (avion, automobile, bateau à moteu[...]Article : texte conventionnel
Cet accord applicable dans les établissements relevant de la convention collective du Crédit agricole définit les conditions de mise en place de l'égalité professionnelle notamment en matière de recrutement, de formation, de rémunération et de g[...]Article : texte conventionnel
Cet accord fixe les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation dans le secteur bancaire. Il prévoit les conditions d'organisation du tutorat. Le rôle, la composition, le fonctionnement et le financement de l'obs[...]colloque/congrès
Pascale De Rozario, Coordination ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers | Paris : CNAM | 01/01/2005Cette publication présente les résultats du projet européen " VAP et Entreprises ", piloté par le CNAM (coordonné par Pascale de Rozario et Bernard Liétard) dans le cadre du programme communautaire Leonardo da Vinci. Elle est composée de 3 volum[...]ouvrage
L’apprentissage a changé. S’il préparait essentiellement, il y a quelques années, aux BEP-CAP, il est aujourd’hui sollicité par les diplômés du supérieur qui veulent apprendre un métier sans délaisser les bancs de l’école. Choisir l’apprentissag[...]ouvrage
Nicole Raoult, Coordination ; Bernard Quintreau, Coordination ; Noël Hérisson ; Bruno Lamotte ; Pascale Levet ; Gérard Lobjeois ; Eric Saint-Alary ; Brigitte Ustal-Piriou ; Serge Volkoff ; Joëlle Pelosse ; Maryvonne Gallazzini ; Serge Guérin ; Hélène Amoussou ; Daniel Colinet ; Ute Drewniak ; Arnaud Du Crest ; Alain Dupeyron ; Géry Coosmans ; Bernard Devin ; Cécile Abattu ; Catherine Barbaroux | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les années à venir, le renouvellement des générations, le vieillissement des salariés et l'allongement des carrières auront un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constitue[...]ouvrage
Michel Armatte ; Mara Brugia ; Philippe Balestriero ; Bernard Blandin ; Anne-Marie Charraud ; Dominique Chryssoulis ; Arnaud Coulon ; Françoise Cros ; Françoise Dax-Boyer ; Anne De Blignières-Legeraud ; Evelyne Deret ; Pascale De Rozario ; Schéhérazade Enriotti ; Arnaud Galisson ; Françoise Gérard ; David E. Gray ; Frédéric Haeuw ; Anne Laidebeur ; Bruno Lebatteux ; Nicole Loiseau ; Georges Michel ; Jacques Naymark ; Nathalie Piazza ; Malcom Ryan ; Christophe Russ ; Paula Silva ; Bernadette Sopik ; Alain Villaume ; CEDEFOP ; Centre Inffo | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | CEDEFOP Panorama series | 2005Le CEDEFOP mobilise ses ressources et ses compétences pour mettre en oeuvre les priorités de Maastricht, entre autres en contribuant à fournir aux enseignants et aux formateurs de la formation et de l'enseignement professionnels (FEP) les instru[...]rapport
Antoine D'Autume ; Daniel Cohen ; Jean-Paul Betbèze ; Jean-Olivier Hairault ; Daniel Cohen ; Pierre Pestieau ; Frédéric Lainé ; Pierre Marioni ; CAE | Paris : DARES | 2005Etat des lieux de l'emploi des seniors en France, avec une analyse sectorielle du taux d'emploi de cette catégorie de salariés.Article : texte conventionnel
Les contreparties en matière de formation et d'accompagnement dans le cadre du dispositif de mise à la retraite du Crédit mutuel sont définies.ouvrage
ARACT Ile-de-France ; CGPME Essonne ; ARETE ; Confédération générale des petites et moyennes entreprises Essonne | Paris : ARETE | 12/2004Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]Article : article de périodique
Sur un total de 27 entreprises candidates, groupe Bel, Euroclear et Bristol-Myers Squibb sont les trois lauréats de la 7ème édition du Prix lntranet Cegos/Entreprise & Carrières. Sur le plan technique, la personnalisation des portails et les bor[...]Article : article de périodique
La plus ancienne banque luxembourgeoise a mis en oeuvre un programme d'égalité professionnelle homme-femme qui comprend promotion interne, recrutement, (par la sensibilisation des cabinets de recrutemnt) formation, conciliation de la vie privée [...]Article : article de périodique
Après une période d'euphorie, puis de désillusion, où en est la e-formation aujourd'hui ? Du côté des entreprises, les projets semblent repartir. Ce dossier fait le point sur la situation de la e-formation et présente de nombreuses expériences e[...]Article : article de périodique
Encore émergent en France, le marché de l'externalisation des ressources humaines semble promis à un avenir radieux. Après avoir "outsourcé" leur paie, les entreprises s'interrogent actuellement sur l'externalisation de la formation, du recrutem[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Dominique Fèvre, Coordination |Après la crise de 2003, les enreprises vont-elles embaucher ? Quelles activités recruteront le plus cette année ? Certaines fonctions seront-elles plus demandées que d'autres ? Quels profils attireront l'attention des DRH ? Quelles sont les gran[...]Article : article de périodique
Société Générale, Club Med, Mac Donald's, Unilever, Adecco, Creyf's... Plusieurs entreprises organisent des communications de recrutement décalées ("road shows", rencontres sportives, soirées spéciales...) pour se positionner en employeurs attra[...]Article : article de périodique
L'alternance, à travers ses différentes formules, a permis la formation de milliers de jeunes au Crédit agricole, dont plus de la moitié a été définitivement intégrée. Plus précisément l'entreprise a signé près de 10 000 contrats et a procédé au[...]Article : article de périodique
L' Afref, au cours d'une matinée a dressé un inventaire des pratiques de validation des acquis de l'expérience dans les entreprises ; la Banque de France a exposé deux exemples de démarche concernant la validation du Diplôme universitaire de for[...]Article : article de périodique
Au Crédit agricole, un accord a été conclu le 6 décembre 2002 pour dépénaliser les femmes qui sont en congé de maternité ou parental ; il leurs permet de suivre les formations à distance dispensées par le groupe pendant leur absence et de se rem[...]ouvrage
Les "Référentiels des métiers cadres" sont des outils qui ont pour objectifs de : mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d'une fonction, d'un secteur ou d'un domaine en évolution au moyen de fiches-métiers ; identifier les entrepr[...]ouvrage
Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]ouvrage
Depuis plus de dix ans, le Crédit agricole s'est investi dans une politique de développement de l'alternance (apprentissage, qualification, adaptation) qui a permis la signature de près de 10 000 contrats. Ces dispositifs ont été largement intro[...]Article : article de périodique
Un accord sur l'égalité professionnelle a été conclu en juin 2002 au Crédit Mutuel de Loire-Atlantique et une commission Egalité professionnelle a été mise en place. Il comprend une liste d'indicateurs qui doivent être décrits dans le rapport ([...]Article : texte conventionnel
Les conditions de validation des épreuves de l'examen de l'Institut technique de banque (ITB) sont redéfinies.Article : article de périodique
L'année 2002 a marqué un net coup d'arrêt dans le développement du marché des prestataires ludiques (jeux, théâtre...). Mais, parallèlement, l'utilisation des pédagogies dans les séances de formation en entreprise continue de s'étendre. Présenta[...]Article : article de périodique
L'exploitation de résultats de deux enquêtes menées dans huit branches professionnelles montre que les institutions de branche conservent un rôle majeur dans la régulation des conditions de travail et d'emploi. Cependant, des tranformations sont[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Jean-François Rio, Coordination ; Stéphanie Rigaud ; Céline Lacourcelle ; Emmanuel Franck |Ce numéro spécial d'Entreprise et Carrières propose un panorama des principales tendances en matière de solutions informatiques dédiées à la paie, la gestion des temps et des activités (GTA), et à la gestion administrative de la formation.Article : article de périodique
L'internationalisation croissante des entreprises françaises débouche sur une GRH de plus en plus mondialisée. Les objectifs : réduire les coûts, faciliter la mobilité internationale ou encore développer une réelle culture de groupe. Le degré de[...]Article : article de périodique
Dans trois branches professionnelles (banque, plasturgie et société de services d'ingéniérie informatique), les écarts de classification dans les conventions collectives sont à l'origine des écarts de salaire, non justifiés au regard du diplôme,[...]Article : article de périodique
A l'occasion de la journée de la femme, la CFDT a publié un guide "négocier l'égalité professionnelle" à l'usage des entreprises privées et publiques. La loi Génisson oblige à négocier pour instaurer l'égalité. L' exemple de "Messagerie France 7[...]Article : article de périodique
Les progiciels de gestion intégrée (ERP) sont de plus en plus utilisés dans les entreprises car ils assurent une mise à jour en temps réel de la situation de l'entreprise. Mais l'installation de ces systèmes reste très coûteuse. Aussi les PME e[...]Article : texte conventionnel
La composition de la commission nationale paritaire de l'emploi des sociétés financières, ainsi que les conditions d'absence pour siéger aux réunions et les modalités de remboursement des frais de déplacement et d'hébergement sont modifiées (ch[...]