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REFERENTIEL ACTIVITE PROFESSIONNELLE
Commentaire :
Situe l'emploi dans son contexte. Il décrit les activités et compétences nécessaires à la réalisation des missions de l'emploi.
Synonyme(s)Emploi-type ;RAP ;REAC ;Référentiel d'emploi ;Référentiel emploi activités compétences Référentiel métierVoir aussi |
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Article : article de périodique
A travers des études de cas approfondies réalisées dans 2 entreprises (EDF-GDF et une entreprise pétrochimique), les auteurs présentent deux types d'outils de gestion des compétences (le "référentiel-liste" et le "référentiel-emploi") et compare[...]Article : article de périodique
Nicole Mandon, Coordination ; Jean-François Bonami ; Jacqueline Barraud ; Françoise Kittel ; Martine Moule ; Anne-Lise Ulmann ; Edith Kirsch ; Emmanuel Sulzer ; Jean-Marie Elliautou ; Alain Gelis ; Dominique Tricot ; Edmond De La Morvonnais |La méthode ETED (emploi-type étudié dans sa dynamique), résulte d'une recherche finalisée, fondée sur une écoute attentive des problèmes de terrain et sur un investissement conceptuel régulièrement confronté aux cas concrets. Une meilleure conna[...]Article : article de périodique
Sur un bassin d'emploi, plusieurs entreprises se sont regroupées et ont constitué des plates-formes locales d'alternance interentreprises. Unies, autour d'un même référentiel de compétences, elles mutualisent leurs efforts dans un dispositif de [...]Article : article de périodique
Initié avant le programme "Nouveaux emplois nouveaux services", le dispositif "Partenaires pour la ville" visait initialement des jeunes en "emploi-ville". Cependant, il évolue très vite pour s'inscrire dans le cadre des emplois-jeunes. Ainsi, u[...]Article : article de périodique
En quoi les activités confiées aux aides éducateurs préfigurent-elles de nouvelles fonctions suceptibles d'être pérennisées ? L'intégration des aides éducateurs conduit-elle à leur reconnaître une spécificité par rapport aux personnels enseignan[...]Article : article de périodique
Une expérimentation de validation des acquis professionnels ne relevant pas de la loi de 1992 a été menée dans le cadre du certificat d'aptitude aux fonctions d'aide médico-psychologique. Les étapes de mise en place en particulier le référentiel[...]Article : article de périodique
Cet article est centré sur la construction de parcours de professionnalisation de salariés en emplois-jeunes, au travers d'une expérience menée en Bretagne par l'Association régionale des organismes HLM et l'AFPA. Le travail d'accompagnement des[...]Article : article de périodique
Ce texte est extrait d'un rapport, réalisé par le Centre d'études de l'emploi, sur la mise en oeuvre locale du programme "Nouveaux services-nouveaux emplois". On y trouve une analyse sur les conditions liées à "la mission d'organisation progress[...]rapport
Ce rapport comprend six parties. Les deux premières parties sont centrées sur les logiques en présence dans l'expérimentation des CCP, Certificat de compétences professionnelles, et sur l'ingénierie du dispositif. Les trois parties suivantes exa[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance ; Andersen Consulting | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 05/2000Dans un contexte de mutation rapide de l'environnement, la profession de l'assurance se devait de conduire une réflexion prospective sur l'évolution des compétences humaines qui seront nécessaires à l'horizon 2005. Cette étude (la première de ce[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Etude de métier | 05/2000Le métier de souscripteur grands risques internationaux, apparu dans les années 80, concerne moins de 0,15 pour cent de l'ensemble des salariés des sociétés d'assurance mais il a de fortes implications dans les résultats et l'image de l'entrepri[...]Article : article de périodique
Avec l'arrivée de la mondialisation, les salariés sont devenus le moteur de l'entreprise. Ce sont eux, grâce à leurs compétences, qui permettent à l'entreprise de rester dans la course. Du coup, l'organisation des entreprises connaît une véritab[...]ouvrage
Ce mémoire a été réalisé suite à un travail de recherche au sein du MEDEF , sur l'analyse des différentes pratiques des branches professionnelles en matière de compétences. Trois branches (bâtiment, industrie textile, plasturgie) ont particulièr[...]ouvrage
Quelle est aujourd'hui la place du diplôme dans le parcours d'un professionnel alors que se multiplient les formes de reconnaissance, que les organisations sont en mouvance permanente et que les discours prônent la validation des acquis? Après a[...]ouvrage
Plate-forme régionale de professionnalisation Picardie | Amiens : Plate-forme régionale de Professionnalisation Picardie | 2000Face au problème de la professionnalisation des emplois et des jeunes, cette étude met en lumière une demande forte de formation exprimée par les employeurs et les jeunes eux-mêmes. On trouvera dans ce document plusieurs chapitres sur : l'offre [...]ouvrage
Plate-forme régionale de professionnalisation Picardie | Amiens : Plate-forme régionale de Professionnalisation Picardie | 2000Cette étude sur les emplois jeunes dans le domaine du traitement des déchets vise à faire apparaître les conditions de professionnalisation, les besoins en formation, ainsi que les chances de pérennisation des emplois. Cette étude a porté sur l'[...]ouvrage
Jacqueline Barraud ; Françoise Kittel ; Martine Moule | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise | 2000Cet ouvrage propose de découvrir la réalité de la fonction ressources humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui. Dans une première partie, les auteurs ont étudié les évolutions de la fonction à travers une approche historique d'une part, et à tra[...]ouvrage
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés, ainsi que ses rapports à la formation et à la rémunéra[...]ouvrage
Développer une formation en interne, rendre l'organisation apprenante, élaborer un plan de formation, concevoir un programme de formation, utiliser et exploiter les jeux de rôles, gérer un groupe, réussir l'après-stage, évaluer la formation, cré[...]ouvrage
Ce guide d'accompagnement a été élaboré à partir d'une analyse des tendances de création d'emploi du secteur jeunesse et sport. Il propose des pistes de réflexion concernant la relance des projets et des suggestions d'activités à créer ou à enri[...]ouvrage
Ministère de l'éducation nationale de la recherche et de la technologie ; Académie Bordeaux | Bordeaux : Académie Bordeaux | 2000Ce livret d'expériences et de compétences de l'aide-éducateur rassemble plusieurs documents. Un document intitulé "Référentiel d'activités et de compétences de l'aide-éducateur" recense l'ensemble des tâches accomplies par les aides-éducateurs d[...]ouvrage
Ce document est le résultat d'un travail collectif conduit par le CLP dans le cadre du programme d'initiative communautaire Emploi Integra, en partenariat avec cinq organismes de formation de son réseau et cinq organismes européens. La première [...]ouvrage
Patrick Lechaux ; Fabrice Meynier | Maisons-Alfort : CAIRN INGENIERIE - P. LECHAUX Consultants | 2000Cette étude est structurée en trois parties. Les deux premières présentent une analyse critique du développement des "médiateurs sociaux" et une réflexion sur les fondements d'une véritable fonction de médiation sociale. La dernière partie décli[...]ouvrage
Ce classeur répertorie de nombreux référentiels regroupés à partir des secteurs d'activité suivants : famille, santé, solidarité ; logement, bâtiment ; culture, sport, éducation ; sécurité, vie de quartier, médiation ; environnement, tri sélecti[...]Article : article de périodique
La certification n'est plus uniquement considérée comme l'aboutissement d'un cursus de formation. Elle permet aussi aujourd'hui de donner une plus grande visibilité aux connaissances acquises "sur le tas", par l'expérience professionnelle. Ce fa[...]Article : article de périodique
L'article présenté ici est un extrait de l'ouvrage écrit par les trois auteurs sous le titre "La fonction RH - Quelles compétences et quelles formations pour la GRH demain ?". Elles ont réalisé un travail d'analyse des emplois RH afin de repérer[...]Article : texte conventionnel
Le référentiel du certificat de qualification professionnelle d'agent de maintenance d'installations, de fabrication et/ou de conditionnement pour les industries de la conserve est défini.Article : article de périodique
Cet article cherche à présenter le point de vue d'un didacticien concernant le problème des rapports entre travail et compétences, tel qu'il est posé aujourd'hui. Dans une première partie, l'auteur cherche à identifier, pour éviter des confusion[...]rapport
Erland Macer ; Frédérique Pigeon ; Thierry Veclin ; Renaud Vieilleribière ; DRTEFP Ile-de-France | Paris : Service 18 | 09/1999Ce métier d'agent de développement associatif recouvre des emplois et des postes très diversifiés, tel que ceux d'agent d'aide à la vie associative, animateurs-gestionnaires d'équipements associatifs, animateurs de réseau associatif. A travers l[...]Article : texte conventionnel
Cet accord relatif au certificat de compétences professionnelles définit le référentiel d'ouvrier de production en industries alimentaires.Article : texte conventionnel
Cet accord relatif au certificat de qualification professionnelle définit le référentiel d'ouvrier qualifié de nettoyage industriel (activités et compétences).Article : article de périodique
Cet article présente la politique d'EDF-Gaz de France en faveur de l'apprentissage : création, fonctionnement et bilan du CFA créé par EDF-Gaz de France, mise en place d'une démarche qualité et d'une démarche de pédagogie de l'alternance, l'éval[...]Article : article de périodique
Dans un contexte de rénovation du système de la formation professionnelle, un modèle national de compétences des professionnels de la formation est en train d'émerger en Italie dans un environnement caractérisé par l'ambivalence institutionnelle[...]Article : article de périodique
Les National Vocational Qualifications, ou NVQs, créées au Royaume-Uni dans les années 80, permettent à chacun d'évaluer et de faire valider ses capacités en situation de travail, en se basant sur des standards de compétence élaborés par des emp[...]Article : article de périodique
Créé en par un arrêté ministériel en 1995 et géré conjointement par les directions de l'Enseignement scolaire et de l'Enseignement supérieur, le Diplôme de compétence en langues (DLC) permet aux adultes qui ont acquis une compétence de communica[...]ouvrage
Cette étude propose une analyse des centres hospitaliers en valorisant les aspects les plus significatifs du point de vue du programme "Nouveaux services Emplois jeunes", par exemple : les types de postes et de profils ; la professionnalisation [...]ouvrage
Alain Tyack ; CAFOC Reims ; MIFCA ; DAFCO Reims ; ARIFOR | Châlons-en-Champagne : MIFCA Champagne-Ardenne | 1999A la demande de la Mission régionale de formation de formateurs et de tuteurs (MIFCA), le CAFOC de Reims a produit cette annexe dans la perspective de faciliter l'usage du référentiel d'activités et de compétences du tuteur en entreprise. Ainsi,[...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; DARES ; Mission nationale d'appui nouveaux services emplois jeunes | Paris : DARES | 1999Destiné à favoriser l'emploi des jeunes et l'émergence de nouveaux services, le programme "Nouveaux services, emplois jeunes" repose sur la mise en oeuvre de projets de développement d'activités par les collectivités territoriales, les associati[...]ouvrage
La première partie de cette étude propose un état des lieux du développement du dispositif en région. La deuxième, une analyse des nouvelles activités, à travers une série de fiches métiers et des études de cas. Les fiches métiers permettent d'i[...]ouvrage
Ce guide s'appuie sur une étude, menée en 1998, des dossiers Emplois jeunes présentés par les collectivités de la région Aquitaine. Ce travail s'est effectué en collaboration avec les DDTEFP des cinq départements de la région Aquitaine, le CNASE[...]ouvrage
Ce document propose une série de fiches de poste dans les domaines suivants : environnement, services à la personnes, médiation, développement local, NTIC. Chaque fiche regroupe des informations, par exemple, sur : les enjeux techniques et envir[...]ouvrage
Ce document propose une analyse des emplois crées dans le secteur du tourisme en Pays de la Loire. Plusieurs aspects sont examinés dans ce cadre, par exemple : l'accompagnement de la professionnalisation, les caractéristiques des métiers émergen[...]ouvrage
A partir d'une analyse des postes et des domaines d'intervention des emplois jeunes, développés en Pays de la loire, cette étude regroupe de nombreuses informations sur : les besoins en formation pour les jeunes et les tuteurs ; l'accompagnement[...]ouvrage
L'Agence de l'eau Artois-Picardie a identifié de nouveaux besoins en matière d'emploi dans le domaine de l'assainissement des eaux usées. Cette étude propose une première typologie de profil de poste. Les auteurs ont recueilli, à cet effet, le t[...]ouvrage
Le métier d'éducateur à l'environnement (avec ses composantes variées) est mal connu, mal défini, peu organisé, peu structuré. Ainsi le secteur restant encore mal identifé, le ou les métiers d'éducateurs à l'environnement émergent avec difficult[...]ouvrage
Le développement du secteur professionnel de l'animation sportive et socio culturelle est récent et s'inscrit dans les évolutions sociales liées à l'accroissement du temps libre, à l'allongement de l'adolescence et à la préoccupation d'intégrati[...]ouvrage
Ce document est le résultat d'une réflexion née de la pratique de l'animation des plates-formes régionales de professionnalisation confiées à l'AFPA dans le cadre du programme "Nouveaux services emplois jeunes" et de l'expérience de formation pr[...]ouvrage
Il existe au niveau de l'agglomération tourangelle et de l'ensemble du département de l'Indre et Loire une cinquantaine d'emplois jeunes ayant trait au développement associatif. Cette étude concerne la professionnalisation des emplois jeunes emb[...]Article : article de périodique
Vincent Merle ; Bruno Lacroix ; Virginie Besson ; Jean-Marc Devaud ; Nadine Jolis ; Chantal Attané ; Daniel Urbain |La logique compétences concourt à améliorer la compétitivité des entreprises et l'aptitude à l'emploi des salariés. Ainsi, pour certains, "l'appel aux compétences professionnelles" est devenu irréversible. De simple outil de management, la gesti[...]Article : article de périodique
Cet article décrit deux mesures : le financement d'un bilan professionnel destiné à construire le parcours de formation du jeune en vue de sa professionnalisation ; le financement d'une formation au tutorat spécifique dans le cadre du dispositif[...]