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BILAN COMPETENCES
Commentaire :
A pour objet de permettre aux individus d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Synonyme(s)Bilan personnel et professionnel ;Bilan professionnel ;Compte rendu du bilan de compétences ;Document de synthèse du bilan de compétences Outil de bilan de compétencesVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
RANFOR | Rouen : RANFOR-Réseau d'accompagnement Haut-Normand pour la formation professionnelle et continue | 27/03/2001La validation des acquis professionnels et son évolution avait été le thème des rencontres du Crefor (CARIF Haute normandie) au moment où était lancée la réforme de ce dispositif. Elles ont donné lieu à de nombreux témoignages vivants de personn[...]Article : texte conventionnel
Cet accord fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans le secteur du travail temporaire. Sont succesivement définis : les objectifs de la formation, les conditions de mise en oeuvre des action de formation, les instrume[...]Article : article de périodique
Cette étude repose sur l'analyse de 14 entretiens de bilan et montre que ceux ci servent avant tout à lever des incertitudes sur ses possibilités et ses compétences et aussi à en découvrir de nouvelles.ouvrage
Après un essai de définition du "bilan" et de "compétence", les auteurs décrivent de manière détaillée et concrète ce qu'est un bilan : déroulement, méthodologie et outils ; l'utilité tant pour le bénéficiaire que pour l'employeur (avec témoigna[...]ouvrage
Cette méthode a pour but d'aider les cadres et les jeunes diplômés à gérer leur mobilité ou leur recherche d'emploi. Elle s'articule autour de quatre pôles. Le pôle Bilan précise ce qu'est un bilan professionnel et contient des supports de trava[...]ouvrage
Claude Lévy-Leboyer ; Michel Huteau ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland ; Brigitte Almudever ; Christian Balicco ; Nathalie Bayle ; Yves-Marie Beaujouan ; Serge Blanchard ; Nathalie Bonnardel ; Eric Brangier ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Denis Castra ; Jacques Curie ; Maxine Dalton ; Filip De Fruyt ; Lara Dessagne ; Evelyne Fouquereau ; Jean-Philippe Gaudron ; Dominique Gelpe ; Virginie Jouve ; Rémi Dongo Kouabenan ; Laurence Lanzone ; Alexis Le Blanc ; Yves-Frédéric Livian ; Isabelle Loss ; Dominique Martin ; Valérie Pezet-Langevin ; Nicole Rascle ; Vincent Rogard ; Jesus Salgado ; Dina Taieb ; Alain Trognon ; Gérard Vallery ; Anne-Marie Vonthron | Paris : Editions d'Organisation | 2001Cet ouvrage a pour objectif de montrer qu'il est possible d'apporter des solutions valides et des indications théoriques applicables en gestion des ressources humaines. Il rassemble trente contributions de psychologues du travail consacrées, pou[...]rapport
Outre les grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2001 et le projet de budget de la formation professionnelle pour 2002, deux chapitres fournissent des statistiques et des données chiffrées sur le financement de la f[...]Article : article de périodique
Les cadres sont de plus en plus nombreux à être évalués et notés par leurs supérieurs au cours d'un entretien annuel. C'est un moment de remise en cause souvent mel vécu par les salariés. Pourtant, cet entretien peut permettre d'améliorer la ges[...]Article : article de périodique
A partir du travail de réflexion sur l'expérience dans le cadre de la procédure de validation des acquis et du bilan de compétences, l'auteur propose une typologie d'approche étayée de référents théoriques.Article : article de périodique
En 1998, les organismes prestataires de bilans de compétences ont réalisé 78000 bilans , pour un chiffre d'affaires de 290 millions de francs. Les centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC), qui représentent 12 pour cent des o[...]Article : article de périodique
Bernard Balzani, Coordination |La fonction "soutien-accompagnement" apparaît souvent noyée dans l'ensemble des fonctions inhérentes au métier de formateur, de professeur technique, d'éducateur, de conseiller d'orientation ou d'agent d'insertion. Ce numéro regroupe de nombreux[...]Article : article de périodique
L'action immersion bilan de compétences (AIBC) est un dispositif qui a pour objectif d'aider le jeune à élaborer son projet professionnel. Il combine bilan de compétences et immersion en entreprise. L'AIBC propose d'utiliser le bilan de compéten[...]Article : article de périodique
Les outils de gestion des ressources humaines tels que outplacement, assessment center, coaching ou entretien d'évaluation n'étaient jusque là utilisé que pour la gestion des carrières des cadres. Aujourdh'ui ces outils sont de plus en plus util[...]ouvrage
Cet ouvrage aborde la question des compétences d'une façon originale. La première partie relate l'entretien de Philippe Nowicki avec Brigitte Hennerez, entretien au cours duquel il essaie d'expliciter la notion de compétence. La deuxième partie [...]ouvrage
Réseau national des centres interinstitutionnels de bilans de compétences | Vichy : CIBC Fédération nationale | 2000Le réseau des CIBC a établi un guide pratique décrivant le mode d'emploi du bilan de compétences en quatre parties : le contexte, la démarche ainsi que les modalités d'accès sont expliqués ; quelques conseils sont donnés à l'usage des salariés e[...]ouvrage
Anne Brabant ; CIBC OPTIMUM ; Patrick Gilbert ; Entreprise et personnel | Lille : DRTEFP Nord-Pas-de-Calais | 2000Malgré le développement de "démarches compétences" dans les entreprises, le bilan de compétences reste peu utilisé en matière de gestion des ressources humaines. C'est à partir de ce constat que le Réseau des Centres interinstitutionnels de Bila[...]ouvrage
Réjane Caillère ; Marie-Edith Fricot ; CIBC Pays de la Loire ; Isabelle Guillerme ; Bruno Krucki ; Catherine Masson ; Carole Marin | Laval : CIBC Pays de loire | 2000Les praticiens des CIBC des Pays de la Loire, ont voulu montrer dans cet ouvrage comment la méthode du bilan comportemental, réservée tout d'abord aux cadres en phase de recrutement ou de promotion interne, peut s'appliquer à un public plus dive[...]ouvrage
Cette étude rend compte de l'activité des organismes prestataires de bilans de compétences de 1996 à 1998 en Franche-Comté. Dans un contexte global de baisse du nombre de bilans réalisés, la demande émanant des salariés s'accroît. Les demandeurs[...]ouvrage
Ce deuxième ouvrage s'inscrit en complément de "Chemin faisant : ADVP, fondements théoriques et exercices pratiques" publié en 1997. Il apporte une réflexion sur l'utilisation de l'ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel) dans[...]ouvrage
Quelle est aujourd'hui la place du diplôme dans le parcours d'un professionnel alors que se multiplient les formes de reconnaissance, que les organisations sont en mouvance permanente et que les discours prônent la validation des acquis? Après a[...]ouvrage
Cet ouvrage rend compte d'un échange de pratiques entre une trentaine de structures invervenant dans le conseil en orientation en France, en Irlande, au Royaume-Uni et en Italie. Majoritairement rédigé par des praticiens, il tente de définir les[...]rapport
Outre les grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2000 et le projet de budget de la formation professionnelle pour 2001, deux chapitres fournissent des statistiques et des données chiffrées sur le financement de la f[...]Article : article de périodique
Ce bilan, comme chaque année, synthétise les résultats et orientations de la politique de l'emploi et en analyse les publics concernés ainsi que les caractéristiques des employeurs. Les mesures sont regroupées en trois ensembles: les emplois aid[...]Article : article de périodique
Au sommaire de ce numéro spécial : cas de recours, conclusion, exécution, renouvellement, cessation du contrat de travai là durée déterminée (CDD), rôle des représentants du personnel. Un point spécial est consacré à la formation à la sécurité e[...]Article : article de périodique
La notion de bilan de compétences repose sur une série de malentendus. Le premier lui vient de son nom, étant donné l'hétérogénéité des emplois du mot compétences. Dans le cas du bilan, il peut avoir un ancrage dispositionnel, les compétences so[...]Article : article de périodique
En 1997, l'activité globale des organismes de bilans de compétences a connu par rapport à l'année précédente une croissance de 11 pour cent du nombre de bilans, accompagnée d'une augmentation de 8 pour cent du chiffre d'affaires. Hors CIBC, cett[...]Article : article de périodique
L'utilisation d'épreuves conatives (personnalité, intérêts professionnels, motivation etc.) conduit à se poser deux questions: comment le conseiller psychologue doit-il présenter les épreuves au bénéficiaire afin qu'elles prennent un sens pour l[...]Article : article de périodique
Laurence Le Bars ; Elisabeth Dugué ; Rémi Guerrier ; Corinne Lespessailles ; Madeleine Maillebouis ; Catherine Mathey-Pierre ; Michel Huteau ; Francis Danvers ; Vincent Merle ; Jean-Philippe Cépède ; Bernard Quintreau ; Alain Kokosowski ; Claude Dubar ; Bernard Liétard ; Jacqueline Magnier ; Christiane Werthe ; Georges Personnier ; Claude Pierret ; Annie Tanzer ; Marie-Hélène Rambaud ; Sandra Bellier ; Serge Blanchard ; Eric Ecoutin ; Odile Quesnel ; Didier Demazière ; Hélène Bezille ; Dorothée Chéret ; Marie Duru-Bellat ; Michel Moyse ; Souad Bakalti ; Jean-Claude Porlier ; Sylvie Boursier ; Colette Dartois |Cet ouvrage dresse un état de la question des études, recherches et réflexions sur l'orientation professionnelle des adultes. Il propose une lecture commentée des principales références bibliographiques sur le sujet (la sélection s'est achevée e[...]Article : article de périodique
Histoire d'un des cinq pôles qui constitue la Cité des métiers "S'informer pour un bilan" devenu depuis 1995 "Changer sa vie professionnelle". Cette nouvelle dénomination plus ouverte répond davantage aux attentes des usagers.colloque/congrès
L'ensemble des acteurs du réseau Retravailler s'est rassemblé pour des Journées techniques nationales les 28-29 janvier 1999. Six thèmes de travail était à l'ordre du jour: 1-quelles stratégies au service de l'insertion sociale et professionnell[...]ouvrage
Ce guide présente une sélection de structures qui réalisent un nombre significatif de bilans de compétences ou de petits cabinets privés particulièrement performants. L'ensemble des structures nationales sont listées puis une classification par [...]ouvrage
Pierre Sicard ; DRTEFP Bourgogne ; A. Decaudin ; G. Desmergers ; B. Meiller ; Vincent Nicolle ; Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Dijon : DRTEFP Bourgogne | Informations travail et emploi hors série | 1999Dans ce numéro spécial la DRTEFP de Bourgogne fait le point sur l'etat de sa démarche qualité "Bilans de compétence". Au sommaire: évolution 1996-1997; bilan cadre: point de vue d'un prescripteur; usage social du bilan de compétences à destinati[...]ouvrage
La gestion des compétences est aujourd'hui présentée comme une orientation générale, aussi bien dans les entreprises qu'à l'échelle de la société. Ce sujet complexe comporte plusieurs facettes. Les auteurs ont choisi de se concentrer sur un aspe[...]ouvrage
Le bilan de compétences est réalisé habituellement en cabinet,face à un spécialiste. Mais on peut également faire soi-même son bilan de compétences, soit pour en tirer ses propres conclusions, soit pour s'y préparer avant de contacter un consult[...]ouvrage
Cette méthode a pour but d'aider les cadres et les jeunes diplômés à gérer leur mobilité ou leur recherche d'emploi. Elle s'articule autour de quatre pôles. Le pôle Bilan précise ce qu'est un bilan professionnel et contient des supports de trava[...]ouvrage
Construire son changement de trajectoire professionnelle ou son retour à l'emploi, tout le monde peut y être confronté un jour. Or cela ne s'improvise pas, mais s'élabore dans un processus qui commence par une réelle prise de conscience, de ses [...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | 1999Ce rapport propose une réflexion et des pistes méthodologiques concernant les conditions de réussite du processus de professionnalisation dans le secteur social. Ce processus comporte plusieurs étapes et s'accompagne de formations. Par ailleurs,[...]Article : article de périodique
Selon les dernières estimations du ministère du Travail, 107 000 bilans auraient été réalisés en 1997, contre 85 000 en 1996. Les bilans de compétences commencent à s'inscrire dans la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. De leu[...]Article : article de périodique
Le bilan de compétences repart à la hausse. Plusieurs raisons expliquent cette embellie. La volonté affichée du Copacif, des DRTEFP, de certains fongecif: une orientation plus précise évite le gaspillage. Les craintes des salariés et des entrepr[...]Article : article de périodique
La méthodologie "Assessment center" à dominante comportementale, est basée sur la mise en situation de candidats dont ils s'agit de détecter les compétences. L'article rappelle les origines de la méthode, en décrit les différentes étapes et mont[...]Article : article de périodique
Concetta Lanciaux ; Didier Stéphany ; Bénédicte Roy ; Dina Taieb ; Vicki V. Vandaveer ; Victor Ernoult ; Carole Logiez ; Denis Cristol ; Olivier Las Vergnas |Tout le monde s'accorde à dire que nous serons obligés de changer de métier plusieurs fois dans notre vie professionnelle. Alors, qui de l'entreprise ou de la personne est responsable de cette mobilité et du maintien de notre employabilité ? Con[...]Article : article de périodique
Cet article décrit deux mesures : le financement d'un bilan professionnel destiné à construire le parcours de formation du jeune en vue de sa professionnalisation ; le financement d'une formation au tutorat spécifique dans le cadre du dispositif[...]Article : article de périodique
Myriam Dubertrand, Coordination ; Gina De Rosa, Coordination |Comme chaque année, Entreprise et Carrières publie un numéro spécial sur la formation des managers. Les professionnels l'affirment : la demande est en plein essor. Ces formations permettent aux cadres d'échanger leurs expériences, de se rassurer[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 21 février 1993 fixant les objectifs et les moyens de la formation professionnelle est prorogé jusqu'au 20 février 1999.Article : article de périodique
Le programme PAQUE a confronté l'AFPA à une population à laquelle elle n'était pas habituée. Organisée prioritairement et de longue date pour apporter une qualification professionnelle à un public répondant à des critères précis au niveau des pr[...]Article : article de périodique
Ce dossier est introduit par un rappel de la définition du bilan de compétences et ses principales étapes. Sont ensuite présentées les expériences de la ville de Lyon, de Belfort qui lance un bilan "light" pour les emplois-jeunes, et celle de Be[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur l'utilisation du bilan dans l'entreprise après six années d'existence. Il précise les conditions à respecter pour effectuer un bilan. Il rappelle les trois phases qui le constitue. Des témoignages viennent illustrer [...]colloque/congrès
Gaston Pineau ; Bernard Liétard ; Monique Chaput | Paris : L'Harmattan | Alternances développements, ISSN 1242-7386 | 1998Ce livre représente la deuxième édition des actes du Séminaire Franco-Quebécois sur la reconnaissance des acquis tenu à Fontevraud en avril 1989. La bibliographie a été mise à jour. Il présente une confrontation d'expériences menées dans les deu[...]ouvrage
Bernadette Courtois, Direction ; Hervé Prévost ; Pierre Landry ; Patrice Leguy ; Véronique Barre ; Maria Do Loreto Paiva Couceiro ; Florence Radet ; Bernard Delage ; Laurence Vannereau ; Jacques Dugene ; Annie Jézégou ; Jean-François Nallet ; Sylvie Petitjean ; Dominique Bertin ; Véronique De Poncheville ; Dominique Saint-Araille ; André Moisan ; Christian Leray ; Philippe Quarteroni ; Jean Clénet ; Jean-Louis Moncler ; Emmanuelle Annoot ; Gérald-Albert Straka ; Pascal Galvani ; Lyliane Gendre ; Danielle Riverin-Simard ; Anne Moneyron ; Georges Le Meur ; Daniel Poisson ; Philippe Carré ; Gaston Pineau ; Jean-Pierre Boutinet | Lyon : Chronique sociale | Pédagogie / Formation | 1998Cet ouvrage fait suite aux travaux du troisième colloque européen sur l'autoformation organisé par l'AFPA Aquitaine à Bordeaux en novembre 1996. Il s'inscri dans une réflexion sur l'autoformation élaborée par des chercheurs et des praticiens dep[...]ouvrage
EFFE un Espace de Femmes pour la Formation et l'Emploi qui accueille volontiers des activités mixtes, est situé en Suisse dans la région de Neuchâtel. Ce livre raconte son cheminement, ses expériences, ses méthodes. La première partie décrit l'a[...]ouvrage
Subis ou volontaires, les changements multiples auxquels sont confrontés les entreprises - mondialisation, externalisation, dématérialisation, etc. - sont régis par des besoins communs en flexibilité, modularité, réactivité et adaptabilité. Auta[...]ouvrage
Ce document élaboré par le "Groupe Projets" du GARF, a pour objectif de donner aux responsables de formation un guide pour la réflexion et l'action, dans le défi que représente l'introduction de la logique "compétences" dans les entreprises. L'a[...]ouvrage
Claire Holsteyn ; DRTEFP Bourgogne ; Anne Guillon ; Catherine Bouchie ; Raphaël De Gaspéri ; Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Dijon : DRTEFP Bourgogne | Informations travail et emploi hors série | 1998La DRTEFP de la région Bourgogne fait le point dans ce numéro sur l'avancement de sa démarche qualité "Bilan de compétences". Au sommaire: le bénéficiaire, acteur de son bilan; les bénéficiaires d'un bilan de compétences en Bourgogne; le bilan d[...]ouvrage
Marc Ferapas ; DRTEFP Bourgogne ; Anne Guillon ; Vincent Nicolle ; Pierre Sicard ; Nelly Prévost-Rateau ; Catherine Bouchie ; Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Dijon : DRTEFP Bourgogne | Informations travail et emploi hors série | 1998Depuis fin 1996, la DRTEFP de Bourgogne anime une démarche qualité du bilan de compétence. Elle s'inscrit dans une démarche nationale initiée par le Ministère de l'Emploi et de la Solidarité. En Bourgogne, l'usage social du bilan par le bénéfici[...]ouvrage
Vingt-cinq ans de pratique institutionnalisée de formation professionnelle continue en France ont largement démontré que l'ensemble de ce secteur n'est aucunement à l'abri de nombreux risques éthiques graves. Tous les acteurs de la formation son[...]ouvrage
Nathalie Preterre, Coordination ; Groupe national de liaison des CIBC | Vichy : CIBC Fédération nationale | 1998Ce guide s'attache à clarifier un certain nombre de notions telles que la reconnaissance et la validation des acquis. Il présente les différentes certifications officielles et les différentes procédures de validation par ministère. Pour aller d'[...]ouvrage
Ce guide présente un panorama complet du bilan de compétences: la législation, les différentes formules (jeunes diplômés, demandeurs d'emploi, salariés etc.), les organismes (10 démarches de bilan tels que APEC, Retravailler, CIBC 75), les finan[...]ouvrage
Ce guide a été réalisé afin d'améliorer et d'harmoniser les documents remis en fin de bilan. Il comprend une partie réservée aux prestataires une autre destinée aux utilisateurs. Il concerne les documents émis à l'issue de chaque phase, soit 6 d[...]ouvrage
Christian Rangeard ; GIP Qualité de la formation Poitou-Charentes | Poitiers : GIP Poitou-Charentes | 1998Le bilan de compétences doit pouvoir contribuer à la reconnaissance des acquis et doit pouvoir mener, le cas échéant à la validation des acquis professionnels (VAP).Le rôle de ce guide vise à aider de manière pragmatique les conseillers bilans, [...]Article : article de périodique
L'évolution observée entre 1993 et 1995 semble indiquer une certaine désafection pour la pratique du bilan de compétences. Près des quatre cinquièmes des bilans de compétences recensés en 1993 ont été éffectués par des chômeurs ou des jeunes en [...]Article : article de périodique
Pour l'auteur, le bilan n'a pas pour finalité l'évaluation du potentiel mais sa mise en mouvement: l'objectif est de permettre au salarié de se projeter dans des activités professionnelles. Le bilan doit rencontrer le développement par l'employe[...]Article : article de périodique
Ce numéro est consacré au thème de la mobilité et de l'orientation professionnelle dans les entreprises. Les articles qui le composent portent successivement sur les dispositifs d'orientation professionnelle dans les entreprises, le bilan de com[...]Article : article de périodique
Les deux voies classiques du départ en formation des salariés sont le congé individuel de formation et le plan de formation. A celles-ci s'ajoute une troisième voie plus récente: la capital de temps de formation. On peur accéder au bilan de comp[...]Article : article de périodique
L'auteur rappelle, pour les clarifier et les distinguer, les notions de reconnaissance et de validation des acquis. Le terme de validation étant réservé à une reconnaissance officielle: diplômes et classifications définies par les conventions co[...]Article : article de périodique
Institué en 1991, le bilan de compétences n'arrive pas à "décoller". Dans un climat de suspicion, les freins viennent autant des entreprises, que des salariés, voire des prestataires. Rappel des points de droit: qui, quand, comment? Cinq proposi[...]Article : article de périodique
Le premier des deux titres de cette loi comprend des dispositions relatives à l'apprentissage et la formation en alternance sous statut scolaire, et vise: l'amélioration de la situation des apprentis, la responsabilisation des entreprises, l'acc[...]Article : article de périodique
L'orientation professionnelle ne concerne plus seulement les jeunes en formation, mais assi un nombre croissant d'adultes salariés ou privés d'emploi. Le premier article de ce dossier présente l'expérience de trois universités grenobloises, qui [...]Article : article de périodique
L'étude qui sert de base à cet article a été réalisée de janvier à juin 1996 auprès d'un échantillon de dix-huit bénéficiaires et seize prestataires en région Ile-de-France. Elle a été menée par entretiens guidés. Est d'abord présenté ce qui du [...]Article : article de périodique
Pour répondre au voeu de Jacques Barrot "d'aller au-delà de l'actuel bilan de compétences pour mieux valoriser celles-ci", le Groupe national de liaison (GNL) des centres interinstitutionnels de bilan de compétences (CIBC) a mis en place un grou[...]colloque/congrès
Ces deux journées ont été l'occasion de rappeler l'évolution des pratiques de bilan, de réfléchir dans différents ateliers sur les conditions d'une pratique de qualité. Des tables rondes ont réuni les participants autour de la notion de compéten[...]ouvrage
Destiné aux conseillers d'orientation, conseillers professionnels, psychologues et formateurs, "Chemin faisant" est un outil d'orientation qui s'inscrit dans la démarche éducative ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). L'ou[...]ouvrage
Ce guide présente les conditions d'accès à la formation des élus du personnel visant à faciliter l'exercice de leur mandat : congé formation syndicale, formation des membres du comité d'entreprise et des représentants des comités d'hygiène, de s[...]ouvrage
Le guide 1998 des prestataires des ressources humaines répertorie de nombreuses entreprises, cabinets, et organismes intervenant notamment dans les domaines suivants : management des ressources humaines, communication de recrutement / communicat[...]ouvrage
Ce mémoire porte sur la pédagogie de l'information pour l'orientation des adultes, plus spécifiquement dans le cadre du bilan de compétences. Il est composé de trois parties. La première présente le contexte de mise en oeuvre d'une pédagogie de [...]ouvrage
Ce document est composé des quatre dossiers se rapportant chacun à l'un des quatre thèmes de réflexion qui s'imposent en cas d'orientation, de recherche d'emploi ou de gestion de carrière. Le dossier Actions propose des informations et des conse[...]ouvrage
Ce rapport détaille l'ensemble des activités développées, en Ile-de-France, par l'APMCJ. Plusieurs volets d'initiation à la citoyenneté sont déclinés. Par exemple l'Ecole des citoyens de l'APMCJ dispense différentes formations d'insertion social[...]Article : article de périodique
Flash Formation Continue publie dans ce numéro l'intégralité de l'introduction ainsi que la première partie du rapport de Virville, intitulée "Développer la formation qualifiante au bénéfice de chaque salarié". Parmi les propositions formulées :[...]Article : article de périodique
La notion de compétences peut se traduire en droit du travail par bilan de compétences, par capacités professionnelles, en jurisprudence par les notions d'obligation d'adaptation ou de reclassement. La compétence comme principe de classification[...]Article : article de périodique
Le bilan de compétences réalisé dans le cadre du plan de formation est peu utilisé par les entreprises (2500 bilans estimés pour 1995). Parmi les freins à son développement : les contraintes de la loi (confidentialité du document de synthèse), l[...]Article : article de périodique
Après un bref historique des pratiques d'orientation professionnelle des années 70 à aujourd'hui, l'auteur analyse les liens entre le bilan de compétences et l'orientation professionnelle, les facteurs décisifs d'une transition professionnelle r[...]Article : article de périodique
L'article introductif examine les transformations actuelles des formes d'emploi et propose deux alternatives à la fin des carrières : la professionnalisation et l'orientation professionnelle. Puis sont présentées trois approches différentes de l[...]Article : article de périodique
Il est maintenant possible d'observer avec du recul les pratiques de la loi sur le bilan de compétences. L'article analyse les résultats d'une étude réalisée dans deux CIBC (CIBC 78 et CIBC 75) concernant 60 salariés ayant effectué un bilan selo[...]Article : texte conventionnel
Sont modifiés les points suivants : la clause de partenariat-formation entre employeur et salarié, les contrats d'insertion en alternance (création du contrat d'adaptation des salariés permanents, modification de l'article 14 sur le contrat de m[...]Article : article de périodique
En 1994 le nombre de bilans a très faiblement diminué (-1 pour cent) tandis que celui des heures déclarées s'est nettement élevé (+28 pour cent) avec une incidence sur le coût moyen des bilans. Ce phénomène est dû aux effets de la loi de 1993, d[...]Article : article de périodique
Le dixième anniversaire des Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences (CIBC) à été marqué par les journées nationales des 20 et 21 juin 1996, organisées à Lille afin "d'approfondir la réflexion des tous les acteurs concernant les usa[...]Article : article de périodique
Cet article présente les résultats d'une enquête par observation participante dans une mission locale de l'emploi. La demande de stages des jeunes ne correspond pas à l'offre des conseillers. A travers la retranscription de nombreux dialogues, o[...]Article : article de périodique
L'individualisation des rémunérations et des carrières tend à se développer. Cela peut se faire en dehors de tout cadre ou, au contraire, les entreprises peuvent être amenées à faire de l'individualisation des carrières et des compétences un thè[...]Article : article de périodique
En France, plus de quatre millions cent mille actifs effectuent un travail non qualifié, soit près d'un actif occupé sur cinq. La montée de la technologie et les nouveaux modes d'organisation du travail vont-ils accentuer leur fragilité par rapp[...]Article : article de périodique
Il existe une interdépendance étroite entre les trois concepts que constituent compétence, organisation, et formation. Ce numéro est consacré à ces thèmes. Les différentes contributions abordent les réflexions et illustrations suivantes : un ess[...]Article : article de périodique
Présentation de la démarche de bilans de compétences et des statistiques de prise en charge des BC par les OPACIF, par la responsable du centre de bilan du CESI.Article : article de périodique
L'activité des centres de bilans de compétences a connu en 1994 une évolution contrastée. Le nombre de bilans est resté stable tandis que celui des heures déclarées s'est nettement élevé (+ 28 pour cent). Même si trois quarts des bilans de compé[...]Article : texte conventionnel
L'accord national du 29 juillet 1993 relatif aux objectifs et aux moyens de la formation professionnelle pour les entreprises de nettoyage est modifié, en particulier les dispositions concernant l'OPCA (FAF PROPRETE).Article : article de périodique
125 000 bilans de compétences ont été réalisés en 1994, soit 1000 de moins qu'en 1993. Le bilan n'a pas trouvé auprès des entreprises l'accueil qu'espéraient ses promoteurs. Les DRH et les salariés sont partagés. Après un état des lieux, présent[...]Article : article de périodique
Cette initiative régionale pour favoriser la personnalisation et l'individualisation des formations se traduit par la mise en place d'un dispositif comprenant deux instruments. Le premier intègre observation et information sur les métiers, l'emp[...]Article : article de périodique
Ambroise Monod, Coordination |Ce dossier réunit une partie significative des nombreux textes et documents produits dans le cadre de IVè Université d'hiver de la formation professionnelle, qui s'est déroulée du 12 au 15 décembre 1995 dans la presqu'île de Giens, sur le thème [...]Article : article de périodique
Présentation des rapports et des mesures prises dans le cadre de l'orientation professionnelle des adultes : les dispositifs de formation destinés aux jeunes 16-25 ans, les mesures destinées aux chômeurs de longue durée, les mesures pour les sal[...]Article : article de périodique
Les profils des professionnels de l'orientation sont hétérogènes, mais la psychologie reste la formation la plus souvent rencontrée. Les travaux menés par B. Liétard, D. Gaonac'h et C. Revuz définissent cinq grandes catégories de compétences néc[...]Article : article de périodique
Sur le principe, le bilan de compétences rencontre un échos très favorable, mais dans les faits les salariés y ont rarement recours. A partir de ce constat d'insuccès paradoxal, la DRTEFP-PACA a confié à Hauser & Caron Consultants en 1994, une m[...]Article : article de périodique
Après un bref historique du bilan de compétences, l'auteur décrit l'environnement socio-économique dans lequel il s'inscrit (crise économique, mobilité professionnelle). Il présente ensuite les enjeux du bilan et les difficultés, pour les consei[...]colloque/congrès
Ces actes comportent la totalité des différentes phases des deux journées (tables rondes et ateliers, discours et interventions, émission de télévision, conférences et revue de presse). Les contributions des tables rondes et ateliers ont porté p[...]colloque/congrès
Pierre-Henri François ; Claude Lemoine ; Martine Roques ; Serge Pailler ; Denis Castra ; Ferrieux Dominique ; Danielle Carayon ; Georges Personnier ; André E. Botteman ; Françoise Nallet ; Bernard Quintreau ; Bernard Langelier | 1996Trois axes structurent les pratiques de bilan: :la psychosociologie sociale; la rencontre de la recherche et des pratiques; le contexte socio-économique et institutionnel du bilan. On retrouve ces trois axes dans les interventions présentées dan[...]colloque/congrès
Ali Abdollahzadeh ; David Alis ; Alain Balme ; Nicole Baudouin ; Christian Boeldieu ; Claude Bouet ; Cécile Gil ; Philippe Bourdin ; Sylvie Boursier ; Jean-Marie Langlois ; Thierry Boy ; Marie-Hélène Codron ; Agostino Burruni ; Alain Chassat ; Franck Hermann ; Yves Clot ; Nadine Creté ; Jean De Bony ; Frédéric De Coninck ; Robert Denquin ; Pierre Dominicé ; Odile Dosnon ; Monique Wach ; Yves Duron ; Zwi Segal ; Jean Eveille ; Gérard Delis ; Véronique Boche ; Dominique Gelpe ; Annie Guédez ; Guy Hongre ; Valentin Husser ; Sylvain Kahn ; Catherine Lesimple ; Ernest Levindre ; Adriana Lonardo ; André Simon ; Nicole Mandon ; Frederik Mispelblom Beyer ; Patrick Nivolle ; Denis Pelletier ; Joëlle Pelosse ; Jacques Perron ; Hugues Renaudin ; Christine Revuz ; Régis Ribette ; Danielle Riverin-Simard ; Guy Roustang ; Robert Solazzi ; Roger Sue ; Daniel Thomassin ; Frédéric Périn ; Kimon Valaskakis ; Orient'Action | Niort : Orient'Action | 1996"Travailler en tout sens, s'employer à tout prix", tel était le thème des 6èmes recontres d'Orient'Action. Ces actes reprennent les 44 contributions des tables rondes et ateliers. Parmi les nombreux thèmes développés : la place du travail dans l[...]ouvrage
Marie-Aimée Mathieu ; Claire Beauville ; Fédération nationale des associations d'accueil et de réadaptation sociale | Paris : FNARS | 1996Cette étude, relative aux actions de "bilan/orientation" entreprises avec des personnes en parcours d'insertion, vise à évaluer en quoi les offres qui leur sont faites correspondent à leurs attentes et à leurs besoins. Ainsi plusieurs chapitres [...]ouvrage
Le Fongecif fournit une répartition des bénéficiaires et des actions de formation au titre du congé individuel de formation des salariés sous contrat à durée indéterminée et déterminée pour l'année 1995. Une répartition vise également les bénéfi[...]ouvrage
En introduction, sont présentées les chiffres clés 1994. Puis sont traités successivement et pour les années 1987-1994 : les grandes tendances du régime CIF-CDI, les bénéficiaires du CIF, les formations suivies, l'espérance de prise en charge, l[...]ouvrage
Gérard Podevin ; Marie Lauriat ; Serge Neerkorn ; Jean-François Nallet, Préface | Montreuil : AFPA | Coll. Carrée, ISSN 1255-1736 | 1996L'AFPA assure, pour le compte de l'Etat, des missions d'expertise auprès des entreprises et d'organismes de formations utilisant des fonds publics. Cet ouvrage aborde, à travers des témoignages, la nature et la spécificité de cette activité. Dan[...]ouvrage
Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue | Paris : Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue | 1996Ce volume constitue la deuxième partie du rapport d'activité du Comité de coordination pour la période triennale 1993-1996. Ce document propose un recensement des expériences régionales les plus significatives. Il constitue une première capitali[...]ouvrage
Ce répertoire dresse par région et par secteur d'activités lees organismes prestataires de bilans de compétences reconnus par le COPACIF.ouvrage
Elisabeth Dugué, Direction ; Rémi Guerrier, Direction ; Laurence Le Bars, Direction ; Corinne Lespessailles, Direction ; Madeleine Maillebouis, Direction ; Catherine Mathey-Pierre, Direction ; Michel Huteau ; Francis Danvers ; Vincent Merle ; Jean-Philippe Cépède ; Bernard Quintreau ; Alain Kokosowski ; Claude Dubar ; Bernard Liétard ; Jacqueline Magnier ; Christiane Werthe ; Georges Personnier ; Claude Pierret ; Annie Tanzer ; Marie-Hélène Rambaud ; Sandra Bellier ; Serge Blanchard ; Eric Ecoutin ; Odile Quesnel ; Didier Demazière ; Hélène Bezille ; Dorothée Chéret ; Marie Duru-Bellat ; Michel Moyse ; Souad Bakalti ; Jean-Claude Porlier ; Sylvie Boursier ; Colette Dartois ; DGEFP ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers ; Centre Inffo ; AFPA | Paris : CNAM | 1996Cet ouvrage dresse un état de la question des études, recherches et réflexions sur l'orientation professionnelle des adultes. Il propose une lecture commentée des principales références bibliographiques. Les nombreuses contributions qui le compo[...]Article : article de périodique
Ce numéro présente les modalités de mise en oeuvre du plan de formation et du congé individuel de formation dans l'entreprise. La place et le rôle des représentants des salariés et les conditions de financement par les organismes paritaires coll[...]Article : article de périodique
Les 19 et 20 octobre 1995, le Centre Interinstitutionnel de Bilan de l'Yonne (CIBY) et la Lettre des bilans de compétences organisaient des journées de réflexions sur le thème des bilans de compétences, journées intitulées "Bouillon de compétenc[...]Article : texte conventionnel
L'accord fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des industries et commerces de gros des vins, cidres, sirops et spiritueux. Il prévoit notamment le co-investissement pour les actions de formation diplômantes de plus de [...]Article : article de périodique
Quatre ans après sa naissance officielle, le 31 décembre 1991, le bilan de compétences semble être entré dans les pratiques de entreprises et des salariés. Ce dossier fait le point sur le bilan: les nouveautés, le mode d'emploi et une interview [...]Article : article de périodique
Après avoir rappelé dans quel contexte l'approche "histoire de vie", appelée encore approche biographique, a été introduite en orientation, l'auteur présente plusieurs exemples de son utilisation. Deux exemples concernent l'orientation éducative[...]Article : article de périodique
Pascal Jacques ; Hervé Legrain ; Pierre Mairesse ; Armelle Louis ; Gilles Cansell ; Geneviève Beauchataud |La notion de compétences est au coeur de la réflexion et des préoccupations des formateurs, des praticiens de bilans, des employeurs et des gestionnaires des ressources humaines. Les entreprises ont besoin de ces qualités si difficilement mesura[...]Article : article de périodique
Une équipe technique de CIBC explore nécessairement différentes démarches pour identifier les compétences développées dans un cadre professionnel. Plusieurs intervenants du CIBC de Mulhouse, dont l'auteur, souhaitant élaborer une nouvelle méthod[...]Article : texte conventionnel
L'accord définit les objectifs des actions de formation. Les actions de formation prioritaires et la reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation sont précisées. Les moyens reconnus aux représentants du personnel, le[...]Article : article de périodique
En 1986, de nouveaux établissements pénitentiaires sous l'appellation "Programme 13 000" sont crées. Cette opération vise, notamment à confier à des sociétés privées des tâches liées à la santé, hôtellerie-restauration, maintenance, travail carc[...]Article : article de périodique
Cette contribution s'inscrit dans le cadre d'une journée d'études sur le thème du bilan de compétences et l'enseignement supérieur (Aix-en-Provence 1994). L'auteur, spécialiste de la psychologie des organisations et de la psychologie du travail,[...]Article : article de périodique
Cet article d'une collaboratrice du cabinet INSEP-Ingénierie présente l'action de cet organisme, chargé par l'Agefiph de suivre et d'accompagner la mise en place d'un programme exceptionnel de formation des personnes handicapées. L'auteur soulig[...]Article : article de périodique
Ce numéro présente le bilan des actions de formation professionnelle en 1993. Le premier chapitre est une présentation globale des actions réalisées au cours de l'exercice 93, articulée autour du compte économique de la formation professionnelle[...]Article : article de périodique
Synthèse et analyse des résultats de l'enquête nationale menée par une agence de communication à la demande du réseau des CIBC d'Ile de France sur l'usage du bilan de compétences et son évolution dans les entreprises de plus de 200 salariés.Article : article de périodique
Après une présentation du cadre législatif et du déroulement du bilan de compétences, l'auteur, psychologue en centre de bilans, s'attache à son aspect psychologique (la recherche d'identite, la confiance et l'image de soi, les représentations d[...]Article : article de périodique
Deux ans et demi après le vote du bilan de compétences, l'auteur constate que la loi du 31 décembre 1991 n'a été accompagnée d'aucun effet concret sur la banalisation et la reconnaissance des bilans de compétences, mises à part certaines entrepr[...]Article : article de périodique
Catherine Beccarelli, Coordination |Ces contributions présentent : un état des lieux des entreprises d'insertion, EI ; la qualification sociale et les enjeux d'une offre de travail, portée par les individus notamment dans le secteur des services de proximité ; l'impact des EI en m[...]Article : article de périodique
Cet article présente les principaux axes de la mise en oeuvre d'une charte de partenariat entre l'AFPA et l'UREI, union régionale des entreprises d'insertion du Nord-Pas-de-Calais ainsi que deux illustrations de sa mise en place progressive dans[...]colloque/congrès
Ministère du travail du dialogue social et de la participation | Paris : DARES | Bilans et rapports | 1995Ce document présente le texte des allocutions et des tables rondes ainsi que la synthèse des différents ateliers. Les principaux thèmes de ce colloque sont l'orientation, la formation en alternance sous contrats de travail, la gestion prévisionn[...]colloque/congrès
Jean-Yves Ménard, Coordination ; Noël Terrot ; Pat Davies ; Monique Chaput ; Guy Pelletier ; Burkart Sellin ; Claudie Solar ; Michel Parlier ; Josiane Roberteau ; Sandra Bellier ; Bernard Liétard | Rennes : Presses universitaires de Rennes | 1995Cet ouvrage rassemble des contributions de chercheurs, universitaires et professionnels de différentes disciplines et différents pays réunis à l'occasion d'un symposium international organisé par l'Université Rennes 2. Les intervenants ont dével[...]dossier documentaire/bibliographie
Laurence Le Bars ; Stéphane Héroult ; Claudia Annasse ; Christine Merllié ; Claudia Manuel de Condinguy ; Faïssa Moustapha ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1995Ce dossier documentaire regroupe des articles de chercheurs et de praticiens sur ce thème, accompagné de références bibliographiques. Il est structuré en cinq parties: l'information sur les métiers, sur la formation et son contexte - L'orientati[...]ouvrage
Cet ouvrage a pour objectif de comprendre le bilan de compétences afin d'en permettre l'extension au profit des employeurs, des salariés, des formateurs, d'en exposer le cadre réglementaire et sa complexité, et l'obligation de rigueur et de prof[...]ouvrage
Bernard Liétard ; Daniel Gaonac'h ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers ; CUFEP | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1995Synthèse de deux études commanditées par la Délégation à la Formation professionnelle, l'une réalisée par le CUFEP de Poitiers, l'autre par le CNAM. Ces études qui se réfèrent à des disciplines différentes (ergonomie et psychologie du travail da[...]ouvrage
Isabelle Guillerme ; Brigitte Kaiser ; Alain Magron ; Françoise Marchand ; Laurence Retière ; Serge Rochet ; CIBC ; CIBC Saône-et-Loire | Chalons-sur-Saône : CIBC Saône-et-Loire | 1995Ce document élaboré par des CIBC (Centres interinstitutionnels de bilan de compétences) analyse leurs pratiques de bilans de compétences, réalisés dans le cadre du plan de formation. Les caractéristiques d'une démarche de bilan intégrant la dime[...]ouvrage
Ce bilan quantitatif porte sur les congés individuels de formation financés par le fongécif Ile de France pour les salariés sous contrat à durée indéterminée (1990-1994) et sous contrat à durée déterminée (1991-1994). Une troisième partie concer[...]ouvrage
Cet ouvrage présente d'une façon pratique un ensemble de notions essentielles relevant de l'analyse des compétences et de l'ingénierie de la formation. Conçu comme un manuel de formation, il est constitué de deux parties s'articulant en exercice[...]ouvrage
Après qu'on lui ait prêté mille vertus, la formation professionnelle continue n'a aujourd'hui plus la même image dans un contexte de restrictions budgétaires des entreprises, de licenciements, de jeunes en mal d'insertion - sans diplôme ou BAC+.[...]ouvrage
Réseau des praticiens de bilan de compétences de Haute-Normandie ; CIBC Haute-Normandie | Rouen : CIBC Haute-Normandie | 1995Cet ouvrage, réalisé par des praticiens du bilan, se veut un outil pratique pour le praticien et propose un grille d'analyse utilisable pour améliorer son professionnalisme en tant que conseiller bilan. En resituant le document de synthèse dans [...]ouvrage
Ce répertoire dresse par région et par secteur d'activités les organismes prestataires de bilans de compétences reconnus par le COPACIF.ouvrage
Cet ouvrage qui s'adresse au public final met en évidence la place de la formation et du bilan de compétences. Il dresse l'inventaire des mesures de formation en direction des demandeurs d'emploi jeunes et adultes, des salariés, des travailleurs[...]ouvrage
Réseau des praticiens de bilan de compétences de Haute-Normandie ; DRTEFP Basse-Normandie ; CIBC Haute-Normandie | Rouen : CIBC Haute-Normandie | 1995Après avoir reprécisé le cadre, la déontologie et les grands principes du bilan de compétences, le répertoire répond aux différentes questions que peuvent se poser le bénéficiaire ou le prescripteur de bilan: quel est le bon moment pour réaliser[...]ouvrage
Dans cette région, le programme PAQUE a accueilli 7600 jeunes pour une dépense de 440 MF. 160 organismes de formation et 4000 entreprises ont été mobilisés. Face à ce public hétérogène de jeunes en grande difficulté, une réponse pédagogique étai[...]Article : texte conventionnel
Sont définis : les orientations relatives à l'apprentissage, le rôle du tuteur dans les contrats d'insertion en alternance, le capital de temps de formation, le congé individuel de formation, la contribution des entreprises artisanales au financ[...]Article : article de périodique
Présentation de la mise en place des bilans de compétences par Assessment centers dans une entreprise. Ces centres d'évaluation permettent de gérer la double contrainte du temps (2 jours) et du nombre (1000 personnes par groupe de 10), tout en r[...]Article : texte conventionnel
Le Syndicat national de l'industrie pharmaceutique s'engage à mettre en place un observatoire des métiers, de l'emploi et de la formation pour collecter et analyser les données sur l'évolution des emplois et des besoins en formation en découlant[...]Article : texte conventionnel
L'accord s'inscrit dans une perspective de développement des pratiques de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences au sein des entreprises de l'industrie pharmaceutique. Il prévoit en particulier la création d'un capital individuel [...]Article : texte conventionnel
Le syndicat national de l'industrie pharmaceutique, la fédération unifiée des industries chimiques CFDT et le syndicat national autonome des délégués visiteurs médicaux s'engagent à signer les projets d'accords "formation professionnelle" et "ge[...]Article : article de périodique
Deux ans après la promulgation des décrets d'octobre 1992 instituant légalement les bilans de compétences, les salariés ne connaissent quasiment pas les possibilités de ce nouveau droit, les entreprises n'encourageant pas non plus ces pratiques.[...]Article : article de périodique
L'auteur fournit quelques pistes de réflexion sur l'entourage du bilan de compétences. Il s'attache dans un temps à la définition des notions de compétences, savoirs et professionnalisme, puis il aborde la question du sens et de l'objet du bilan[...]Article : article de périodique
L'auteur, directeur du CIBC 75, présente les démarches de bilans de son centre, accompagnées de témoignages de personnes ayant effectué des bilans de compétences.Article : article de périodique
Cet article propose une réflexion qui résulte de l'analyse de la pratique quotidienne du centre de bilan de compétences CLIP. Après une présentation des différents publics accueillis à CLIP, les auteurs proposent une modélisation du BDC réalisé [...]Article : article de périodique
La préoccupation de l'Etat dans un travail concerté avec les partenaires sociaux est de doter les différents financeurs de moyens d'intervention pour promouvoir la qualité du bilan de compétences. Actuellement, trois axes de développement de la [...]Article : article de périodique
Ce dossier regroupe des réflexions autour du bilan de compétences: présentation de différentes pratiques, les organismes prestataires de bilans, la qualification des chargés de bilans, la qualité des prestations, repères bibliographiques.Article : article de périodique
Depuis 1977, le GFC-BTP en liaison avec les AREF-BTP s'est préoccupé de la qualité de l'orientation des salariés en matière de formation. Dès 1979 une démarche de conseil à l'orientation du salarié "CONSOR" est mise en place, puis étendue progre[...]Article : article de périodique
Bibliographie stucturée en deux parties: la problématique du bilan, les pratiques et outils de bilan.Article : article de périodique
Le bilan orientation effectué dans les cinq prisons à gestion mixte SIGES participent à la détermination du projet d'insertion socio-professionnel et de vie des détenus. 2000 bilans ont été effectués depuis quatre ans. Ils permettent aux détenus[...]Article : article de périodique
L'audit des centres de bilan de plusieurs régions a poussé Sandra Michel à radicaliser sa critique. Le bilan induit l'idée que l'individu est la cause de ce qui lui arrive. Les finalités du bilan devraient être redéfinies en se fondant sur le po[...]Article : article de périodique
La mise en place des CIBC et la législation sur le bilan ont suscité en suisse romande un vif intérêt. En octobre 1993 un centre de bilan s'est ouvert à Genève, le premier du genre en Suisse. Cet article décrit les conditions politiques, économi[...]Article : article de périodique
Dans une première partie, l'auteur s'interroge sur la fonction ressource des CIBC, constate qu'elle est souvent mal remplie et propose la création d'un tel lieu ayu niveau régional/départemental. La seconde partie traite de la qualité du bilan d[...]Article : article de périodique
Présentation du CIBC de Pantin où l'interinstitutionnalité est placée comme un élément central dans le fonctionnement.Article : article de périodique
La DARES assistée d'Infomédiation a réalisée une enquête sur l'activité bilans de compétences en 1993 des organismes prestataires du réseau subventionné par l'Etat. Sur 989 centres de bilans destinataires du questionnaires, 43 pour cent d'entre [...]Article : article de périodique
Le thème central de ce numéro est consacré à l'orientation professionnelle: efficacité et limite des outils d'orientation - bilans de compétences, orientation professionnelle et mobilité de progression - fiches chantiers: mise en place des équip[...]Article : article de périodique
Les personnels chargés de la réalisation de bilans de compétences : analyse des besoins de formation
Cet article reprend les éléments principaux du rapport final réalisé à la demande de la DFP par un groupe du Centre universitaire de formation et d'éducation permanente et de l'UFR sciences humaines de l'université de Poitiers. Après un repérage[...]Article : article de périodique
Cet article reprend les éléments principaux du rapport final réalisé à la demande de la DFP par Bernard Liétard, Pyramid et Françoise Guirand (Université Paris Dauphine). Après une présentation du contexte du bilan de compétences, l'auteur défin[...]Article : article de périodique
La réussite du bilan de compétences dépend de la relation de confiance réciproque entre le salarié et l'employeur. C'est pourquoi au travers du BDC, l'entreprise qui demande au salarié de "s'impliquer" doit s'interroger sur les conditions qu'ell[...]Article : texte conventionnel
L'avenant modifie l'accord du 22 février 1985 fixant les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans les entreprises de restauration de collectivités. Sont définis : les domaines prioritaires pour les actions de formation, les c[...]Article : texte conventionnel
L'avenant fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle pour les entreprises de restauration collective. Sont notamment précisés : les actions de formation prioritaires, la reconnaissance des qualifications acquises et les pos[...]Article : texte conventionnel
Cet accord annule et remplace l'accord du 21 février 1985. Sont fixées les dispositions suivantes : les actions de formation prioritaires, les conditions de reconnaissance des qualifications, le rôle du comité d'entreprise et de la commission fo[...]Article : article de périodique
Jacqueline Authier-Revuz ; Damien Cru ; Pierre Delcambre ; Martine Dumont ; Claude De La Genardière ; Carole Malapert ; Sophie Pène ; Christine Revuz ; Françoise Rouard |Ce numéro rassemble des contributions concernant la conception et la place de l'écriture dans les milieux de travail. Quelle que soit la situation professionnelle le passage à l'écrit est soit l'objectif central, soit un passage obligé. Présenta[...]Article : article de périodique
Présentation des premiers résultats du suivi statistique réalisé par le GFC-BTP. Ils portent sur les bilans terminés au 31 janvier 1994 et sont articulés autour de deux thèmes: les prestataires et les bénéficiaires du bilan. Le GFC-BTP est un de[...]Article : article de périodique
La Délégation à la Formation Professionnelle se penche sur la qualification des praticiens de bilans de compétences. Bernard Liétard et Daniel Gaonac'h ont remis leur rapport. Les différentes tâches et activités de l'opérateur de bilan sont pass[...]Article : article de périodique
Depuis la loi du 31 décembre 1991, le droit permettant aux salariés d'effectuer un bilan de compétences ne donne par les résultats escomptés. Bien qu'un nouveau marché se dessine, on constate des réticences de la part des salariés et des employe[...]Article : article de périodique
L'entreprise Kodak-Pathé intervient sur les secteurs audiovisuel, information et santé. Danielle Janin, responsable du Centre de liaison emplois du futur et formation (CLEFF), décrit les différentes missions assurées en matière de développement [...]colloque/congrès
Ces actes regroupent l'ensemble des contributions des 5èmes rencontres d'Orient'Action qui avaient pour thème central le temps. La gestion du temps de travail et du temps de formation a notamment été abordée.colloque/congrès
Université Neuchâtel ; Claudine Meylan Pernet ; Cosette Leidi | Lausanne [Suisse] : Association suisse pour l'orientation scolaire et professionnelle | 1994Les actes de ces journées retracent le contenu des différentes interventions en relation avec les thèmes choisis: le bilan, le projet, le rapport de l'homme à son travail. Ils offrent une réflexion sur les pratiques actuelles en orientation et p[...]colloque/congrès
Les contributions des intervenants sont regroupées en cinq parties. Sont notamment examinés dans ce cadre : les étapes de la désinsertion ; une série d'expériences menées en faveur d'un public en grande difficulté ; la place et les enjeux des AI[...]colloque/congrès
Les contributions ont porté sur l'état actuel des problèmes, des méthodes et des techniques relatifs à la question de l'évaluation psychologique des personnes. Ces actes regroupent l'ensemble des 154 communications du colloque sous quatre thèmes[...]dossier documentaire/bibliographie
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; DGEFP ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1994Ce document, support des Vèmes Entretiens Condorcet, qui se sont tenus les 24 et 25 janvier 1994 à la Cité des sciences et de l'industrie de la Villette, rassemble une série de références bibliographiques et de "bonnes feuilles" axées sur la thé[...]ouvrage
Pourquoi introduire le bilan de compétences dans les Collectivités territoriales et comment en faire un outil de management ? Telles sont les questions auxquelles répond ce dossier qui s'adresse à tous les cadres qui souhaitent s'investir dans d[...]ouvrage
Danièle Charmot ; DRFP Languedoc-Roussillon | Montpellier : DRFP Languedoc-Roussillon | Témoignages en Languedoc-Roussillon | 1994Cette étude porte sur le bilan de compétences et le dispositif PAQUE dans les structures de bilan et CIBC pilotés par l'Education Nationale. Elle analyse les réponses d'un questionnaire proposé aux prescripteurs sur la commande de bilan et sur l[...]ouvrage
Marie-Josée Couchaere | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Exothèque liaisons, ISSN 1159-6910 | 1994Les tests et questionnaires d'auto-évaluation rassemblés dans cet ouvrage permettent d'évaluer son efficacité personnelle dans les domaines suivants: la lecture, l'écriture, la mémoire, la gestion du temps, la communication et la prise de décision.ouvrage
Enquête nationale réalisée par l'agence BG Communication du 30 aôut au 9 septembre 1994 auprès de 310 entreprises de plus de 200 salariés. Sur 310 responsables de ressources humaines interrogés, 220 ont engagé ou envisagent d'engager des bilans [...]ouvrage
Jacques Aubret ; Odile Dosnon ; Anne-Marie Lucas ; INETOP ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; Quaternaire Education | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1994Comment rendre le bilan de compétences accessible aux publics en difficulté ? Le premier tome de cet ouvrage propose une méthodologie et des principes d'intervention adaptés au public illettré.ouvrage
Comment rendre le bilan de compétences accessible aux publics en difficulté ? Le second tome de cet ouvrage les outils d'évaluation des acquis en matière de lecture et de différents aspects de la personnalité.ouvrage
Sur le principe, le bilan de compétences rencontre un échos très favorable, mais dans les faits les salariés y ont rarement recours. A partir de ce constat d'insuccès paradoxal, la DRTEFP-PACA a confié à Hauser & Caron Consultants en 1994, une m[...]ouvrage
Le contexte économique contraint l'entreprise à se transformer et rend caduque les modèles de management traditionnels. Pour aider les managers à trouver de nouvelles solutions, les entreprises leur proposent un bilan. A cette occasion elles pré[...]ouvrage
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; DFP ; Quaternaire Education | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1994Cette étude est le résultat des travaux réalisés par Quaternaire Education à la demande de la Délégation à la formation professionnelle. Elle présente les principaux textes réglementaires du document de synthèse, analyse les difficultés, formule[...]ouvrage
Jean-Louis Chauchard ; Brigitte Durel | Paris : Inforelec éd. | Repères et outils du management | 1994Après avoir rappelé succintement les finalités des bilans professionnels, les auteurs proposent une vue d'ensemble de leur expérience et s'interrogent ensuite sur l'avenir des bilans professionnels.ouvrage
Francis Minet ; Michel Parlier ; Serge De Witte | Paris : L'Harmattan | Pour l'emploi, ISSN 1150-3289 | 1994La notion de compétence a évolué, et devient en même temps un terme de plus en plus utilisé et galvaudé. Les quatorze contributions qui constituent cet ouvrage, situent et clarifient cette notion dans les différents champs d'intervention des res[...]ouvrage
Ce document est composé de quatre dossiers se rapportant chacun à l'un des quatre thème de réflexion qui s'imposent en cas de recherche d'emploi ou d'évolution de carrière. Le dossier Actions propose des informations et des conseils pratiques po[...]ouvrage
DRFP Pays de la Loire ; Conseil régional Pays de la Loire ; CARIF-OREF Pays de la Loire | Nantes : CARIF Pays-de-la-Loire | 1994La première partie de ce document définie le cadre de la décentralisation de la formation professionnelle des jeunes : les principes, le champ d'application, les moyens et le calandrier du transfert suite à la loi quinquennale. La deuxième parti[...]ouvrage
Cette brochure présente dix sept mesures pour l'emploi des handicapés. Ces mesures accompagnent et amplifient les dispositifs réglementaires. Elles sont présentées sous forme de fiche de synthèse regroupant des informations au regard : des objec[...]ouvrage
Les entreprises publiques et privées sont confrontées à de formidables enjeux technologiques et commerciaux ainsi qu'à une accélération des cadences de changement. Cet ouvrage propose une lecture de ces mutations structurelles et culturelles, s'[...]ouvrage
CLIP ; Emmanuel Richeux ; Véronique Lambert-Viguié ; Bertrand Testard ; Stève Frédérick | Paris : CLIP | 1994Après quatre ans de pratique des bilans de compétence, le CLIP analyse ses méthodes, ses outils et les effets du bilan de compétence sur les trajectoires sociales et professionnelles des bénéficiaires. La première partie analyse le bilan de comp[...]ouvrage
Henriette Perker ; Françoise Leplâtre ; Christine Ward ; CEDEFOP ; Centre Inffo | Thessalonique [Grèce] : CEDEFOP | Panorama | 1994Rapport en anglais et en français sur les initiatives de la France et du Royaume-Uni en matière d'identification et de validation des connaissances et des savoir-faire acquis dans la vie et les expériences de travail. Après un rappel historique,[...]ouvrage
Ce répertoire dresse par région et par secteurs d'activités les organismes prestataires de bilans de compétences reconnus par le COPACIF.ouvrage
Capitalisation des acquis du programme PAQUE en Nord-Pas-de-Calais. La synthèse reproduite dans ce document se présente en trois parties (les organismes de formation - les centres de bilans - les structures d'accueil) qui témoignent de trois sér[...]ouvrage
En 1989, répondant à une forte demande sociale, un groupe expérimental a mis en place un produit portefeuille de compétences - PROFIL, à la demande de la DRFP. Quatre ans plus tard de nombreuses applications de la démarche sont recensées. Ce rec[...]ouvrage
Union nationale des associations Retravailler | Paris : Union nationale des associations Retravailler | 1994Les associations Retravailler ont principalement pour tâche d'accompagner les personnes dans leur acquisition d'une mobilité mentale, géographique, professionnelle et personnelle; de les accompagner dans la construction de leur projet personnel,[...]rapport
Ce rapport est alimenté par les éléments recueillis à partir des réponses aux questionnaires "suivi-évaluation" destinés à identifier et à formaliser l'implication des psychologogues du travail dans le dispositif PAQUE, tant au niveau des activi[...]Article : article de périodique
Ce numéro est consacré au bilan de compétences, une disposition qui n'existe encore, du point de vue réglementaire, dans aucune des trois fonctions publiques. Ce dossier propose une présentation générale du bilan de compétences, l'intérêt que re[...]Article : article de périodique
Deux ans après le vote de la loi, cet article fait le point sur le bilan de compétences: les différents acteurs, les outils utilisés, la durée, le coût, le document de synthèse. Un tableau présente douze organismes prestataires de bilan et leurs[...]