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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE > PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES
PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES
Commentaire :
Se substitue au plan de formation (Source : Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2018/9/5/MTRX1808061L/jo/texte).
Synonyme(s)Plan de formation |
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Article : article de périodique
Le Groupe 3M, entreprise leader de son secteur, considère que la performance globale dépend de la performance de chaque collaborateur. C'est pourquoi il incite chacun de ses employés à saisir toutes les opportunités d'améliorer ses compétences a[...]Article : article de périodique
Le plan de formation est l'un des outils dont se dote l'entreprise pour se moderniser, valoriser ses ressources humaines, développer les compétences individuelles et collectives du personnel. Il a pour fonction la mise en oeuvre de la politique [...]Article : article de périodique
La Mutuelle familiale des travailleurs d'Eure-et-Loir (MFTEL) est confrontée depuis quelques années à une montée en charge de la concurrence, à une modification de la demande sociale vers une demande "produit". Pour faire face à l'évolution de l[...]Article : article de périodique
Le plan de formation, mis en oeuvre dans les entreprises assujetties aux textes légaux sur la formation, doit respecter un certain formalisme. Alain Meignant propose toutefois dans cet article de traiter le sujet sous un angle managérial. Le pla[...]Article : article de périodique
Chez Renault Véhicules Industriels (RVI), les modalités d'élaboration du plan de formation s'appuient largement sur des études métiers et des diagnostics de secteur, spécifiquement conçus par et pour l'entreprise. Les membres de l'encadrement pa[...]Article : article de périodique
"Le plan de formation n'est pas une fin en soi: il vient en support d'une stratégie". Joël Striff, responsable de formation d'une entreprise du secteur aéronautique, rappelle les principaux enjeux et préoccupations actuels des entreprises, tente[...]Article : article de périodique
Spie Batignolles est un groupe fortement décentralisé employant 20 000 salariés en France et 10 000 à l'étranger, au travers d'activités multiples: construction, bâtiment, installation électrique. Après une description de l'organisation de la fo[...]Article : article de périodique
Ce spécial formation 1995 propose des statitisques sur la formation professionnelle continue : les organismes de formation, la participation des entreprises, les publics concernés. Il porte, également, sur les thèmes suivants : le marché de la f[...]Article : texte conventionnel
Les dispositions de l'accord du 28 octobre 1992 concernant le versement de la contribution des entreprises de moins de dix salariés au FAF-PL sont modifiées (art.7).Article : article de périodique
Ce supplément dresse un inventaire des possibilités de formation en direction des salariés (à l'initative de l'employeur ou relevant de leur propre initiative), des demandeurs d'emploi, des travailleurs indépendants. Le dossier est complété par [...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Suite à la convention du 6 juillet 1972 constitutive du fonds d'assurance formation des salariés des petites et moyennes entreprises (AFOS-PME) modifiée, les partenaires sociaux signataires demandent l'agrément de l'AFOS-PME comme organisme coll[...]Article : texte conventionnel
Le FORCO est désigné pour assurer la collecte des contributions des entreprises de l'optique lunetterie de détail. Une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation sera créée, ses missions sont précisées. Le rôle du tuteur dans [...]Article : texte conventionnel
L'accord du 30 juin 1994 est modifié. Les modalités de prise en charge des actions de formation préparant aux certificats de qualification professionnelle (CQP) inscrites au plan de formation et des actions relevant de la formation en alternance[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de prise en charge des actions de formation par l'ANFA sont précisées. Le rôle des sections paritaires professionnelles est défini.dossier documentaire/bibliographie
Stéphane Héroult ; Valérie Hellouin ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1995Dossier documentaire réalisé à l'occasion d'une journée technique organisée par le Centre INFFO le 21 mars 1995 "Construire un plan de formation: expériences d'entreprises". Il propose des extraits d'articles de revues et d'ouvrages ainsi qu'une[...]ouvrage
Isabelle Guillerme ; Brigitte Kaiser ; Alain Magron ; Françoise Marchand ; Laurence Retière ; Serge Rochet ; CIBC ; CIBC Saône-et-Loire | Chalons-sur-Saône : CIBC Saône-et-Loire | 1995Ce document élaboré par des CIBC (Centres interinstitutionnels de bilan de compétences) analyse leurs pratiques de bilans de compétences, réalisés dans le cadre du plan de formation. Les caractéristiques d'une démarche de bilan intégrant la dime[...]ouvrage
CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1995Ces enquêtes sectorielles s'inscrivent dans le cadre du programme communautaire FORCE (1991-1994). Elles analysent les plans de formation en entreprises (organisation, évaluation du rapport coût-efficacité...) dans les secteurs du commerce de dé[...]ouvrage
Le capital humain représente aujourd'hui une donnée clé dans la réussite de l'entreprise. C'est du moins ce qui transparaît à la lecture des nouvelles théories relatives à la croissance économique. Cette évolution enregistrée au sein de la doctr[...]ouvrage
Dossier de presse des 5èmes Rencontres AGEFOS-PME Ile-de-France tenues le 19 janvier 1995 au Palais des Congrès de Paris. Synthèse de l'ensemble des 18 expériences d'entreprises, en matière de formation, concourant pour les Trophées de la format[...]ouvrage
Cet ouvrage qui s'adresse à un large public présente à l'aide de nombreux exemples les aspects législatifs et réglementaires de la formation professionnelle. La première partie s'intéresse aux acteurs (entreprises, organismes paritaires, Pouvoir[...]ouvrage
Wilfried Kruse ; Marisa Mendez-Vigo ; Claudia Vallvé Cid ; Roser Salvat Jofresa ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1995Dans un premier temps, cet ouvrage récapitule les principaux aspects de l'étude sur la formation dans le secteur du commerce de détail. La seconde partie présente 10 exemples de programmes de formation testés et évalués dans des entreprises euro[...]ouvrage
Le but de cet ouvrage est d'aider les directions du personnel à mieux intégrer la formation dans leur politique d'ensemble de gestion et de développement des ressources humaines. Il s'agit d'une 3ème édition, actualisée et enrichie, tenant compt[...]ouvrage
La DRTEFP et le CARIF des Pays de la Loire mettent en place un nouveau plan de formation en direction des personnels des ML, PAIO et structures locales d'information sur la formation professionnelle. L'évaluation du plan de formation précédent a[...]ouvrage
Face aux nombreux défis actuels de leur environnement, l'entreprise et ses salariés disposent d'une ressource prépondérante: la formation continue. Cet ouvrage s'adresse particulièrement aux dirigeants et cadres de PME, responsables d'unités déc[...]Article : texte conventionnel
Sont définis : les orientations relatives à l'apprentissage, le rôle du tuteur dans les contrats d'insertion en alternance, le capital de temps de formation, le congé individuel de formation, la contribution des entreprises artisanales au financ[...]Article : article de périodique
Ce dossier analyse les apports du logiciel de gestion de formation en matière de gestion du plan de formation. Il fait le point sur les attentes des responsables de formation et présente les principaux logiciels.Article : article de périodique
Pensée dès l'origine comme une organisation qualifiante, Aluminium Dunkerque est avant tout une usine conçue pour les hommes. Elle repose sur une organisation innovante dont l'objectif était de développer les compétences. Un travail préalable a [...]Article : texte conventionnel
Le Syndicat national de l'industrie pharmaceutique s'engage à mettre en place un observatoire des métiers, de l'emploi et de la formation pour collecter et analyser les données sur l'évolution des emplois et des besoins en formation en découlant[...]Article : texte conventionnel
Le syndicat national de l'industrie pharmaceutique, la fédération unifiée des industries chimiques CFDT et le syndicat national autonome des délégués visiteurs médicaux s'engagent à signer les projets d'accords "formation professionnelle" et "ge[...]Article : article de périodique
Que peut-on attendre du conseil en formation? Trois types d'intervention: une analyse des problèmes et de leurs implications, des propositions de réponses à ces problèmes, et enfin une mise en place et un pilotage de solutions retenues par la di[...]Article : article de périodique
Troisième volet du plan de formation: l'évaluation de l'effet de la formation. Qu'a apporté l'effet formation? Comment le mesurer? Comment l'analyser? Quels sont les outils et méthodes existants? Qu'est-il important d'évaluer à l'issue d'une for[...]Article : article de périodique
Une fois les besoins de formation validés par la direction, s'enclenche la deuxième grande phase de la construction du plan de formation: la recherche des réponses adéquates. Depuis quelques temps les entreprises veulent faire plus avec le même [...]Article : article de périodique
Les onze étapes indispensables du plan de formation; comment faire un état des lieux; quelles sont les sources de besoins en formation; quelles sont les méthodes d'analyse de ces besoins; expérience de TDF en matière d'entretien annuel conseil f[...]Article : texte conventionnel
Les objectifs des actions de formation prises en charge par les entreprises et les conditions d'obtention d'un congé formation sont notamment définis.Article : article de périodique
Finie l'époque où les entreprises pouvaient offrir à leurs informaticiens et utilisateurs une formation sur catalogue, souvent chère, et ne répondant pas toujours à un besoin identifié. Aujourd'hui, et c'est peut-être la leçon de la crise, les f[...]Article : article de périodique
Dans le secteur sanitaire et social les préoccupations sont aujourd'hui de rénover les capacités d'agir qui relèvent tout à la fois de l'organisation du travail, des relations professionnelles, de l'implication personnelle, de la reconnaissance [...]Article : texte conventionnel
L'avenant modifie l'accord du 22 février 1985 fixant les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans les entreprises de restauration de collectivités. Sont définis : les domaines prioritaires pour les actions de formation, les c[...]Article : texte conventionnel
L'avenant fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle pour les entreprises de restauration collective. Sont notamment précisés : les actions de formation prioritaires, la reconnaissance des qualifications acquises et les pos[...]Article : texte conventionnel
L'accord fixe, à titre expérimental pour deux ans, les modalités de mise en oeuvre du contrat de mission-formation "jeunes intérimaires". Il détermine les bénéficiaires, la durée des contrats, les actions de formation, les modalités de financeme[...]Article : texte conventionnel
Le titre XI de la convention collective fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle. Sont déterminés : les actions prioritaires, la validation des qualifications acquises du fait d'actions de formation, les moyens impartis a[...]Article : texte conventionnel
Les dispositions de l'accord sur les objectifs et les moyens de la formation professionnelle sont intégrées en annexe de la convention collective nationale. Cet accord détermine les actions prioritaires, la reconnaissance des qualifications acqu[...]Article : article de périodique
BSN Emballage, filiale du Groupe BSN, spécialisée dans la fabrication de bouteilles en verre dans ses six usines françaises employant 3000 salariés, est consciente de la transmission du métier en interne. Elle recherche également et surtout un j[...]Article : article de périodique
A partir de pratiques observées - quelques pistes ayant fait leurs preuves sur le terrain - l'auteur montre comment appliquer une démarche de conduite de changement des activités d'un service formation en entreprise. Aujourd'hui, l'ampleur des c[...]Article : article de périodique
Les membres de l'encadrement d'une entreprise peuvent être mobilisés pour assurer la formation de leurs collaborateurs, c'est à dire aussi bien sa conception que sa conduite et son évaluation. L'enjeu est multiple, tant au niveau économique (app[...]Article : article de périodique
A la médiathèque de la Cité des sciences et de l'industrie, l'encadrement participe à l'élaboration du plan de formation. Faire émerger les besoins de son équipe, définir les thèmes de formation à développer, s'impliquer dans la mise au point de[...]Article : article de périodique
En 1988, l'entreprise Moulinex lance un plan triannuel de qualification, baptisé -Force 92-, sur ses cinq sites de la région de Caen. Six cents opérateurs de production, essentiellement des femmes, sont concernés. Dans ce cadre certains visent l[...]Article : texte conventionnel
L'annexe 3 de la convention collective retient comme actions de formation prioritaires les actions qui permettent aux salariés de maintenir ou parfaire leur qualification, d'envisager une évolution de carrière ou d'anticiper sur des mutations d'[...]Article : texte conventionnel
L'accord définit les objectifs et les priorités de la formation professionnelle des pharmacies d'officine. Sont notamment prévues : les conditions de mise en place des contrats de qualification, des contrats d'apprentissage, des dispositions sur[...]Article : texte conventionnel
Les axes prioritaires de développement de la formation dans les cabinets d'experts comptables et de comptables agréés sont définis. La nature et les priorités des actions du plan de formation sont redéfinies. Les cas dans lesquels des clauses de[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 17 janvier 1985 modifié sur les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans les industries agro-alimentaires est remplacé par un nouvel accord. Sont déterminés : la nature et l'ordre de priorité des actions de format[...]